CHEF DE CHANTIER H/F
PROMOTION - CONSTRUCTION
- Boves, Somme
- CDI
- Temps-plein
- Préparation et planification : Analyser les plans, étudier le dossier technique, définir les ressources, et organiser les phases du chantier en concertation avec les intervenants.
- Gestion et coordination des travaux : Superviser une équipe de production, assurer le suivi du planning, gérer le matériel, rédiger les rapports de chantier, et suivre le bilan d’heures.
- Sécurité et conformité : Garantir l'application des normes de sécurité et des méthodes de travail, en coordonnant les actions pour maintenir les standards de sécurité.
- Relation avec les parties prenantes : Assurer les contacts avec les riverains, les intervenants externes, et représenter l'entreprise auprès du maître d'ouvrage, en gérant les imprévus en collaboration avec le chargé d’affaires.
- Encadrement de vos équipes et gestion de plusieurs chantiers simultanément.
- Tu es reconnu pour instaurer et maintenir un bon état d’esprit dans ton équipe.
- Tu es quelqu’un qui sait s’adapter aux différentes situations rencontrées sur un chantier.
- Tu es organisé et tu sais prioriser tes tâches.
- Tu as une bonne compréhension des plans, des techniques de construction et de la gestion de chantier.
- Tu disposes d'une expérience de 10 ans minimum en gros œuvre et TCE, avec autonomie sur les chantiers.
- RTT, mutuelle, CSE, CIBTP, retraite complémentaire (PROBTP), participation, tickets restaurant
- Un impact concret : tes projets participent directement à construire un monde durable.
- Un management et une équipe soudée à ton écoute : ici, chaque voix compte et les réussites se partagent.
- Des perspectives d'évolution : des parcours de formations et de mobilités internes pour accompagner tes ambitions.
- Une entreprise où tu peux construire, littéralement et métaphoriquement.
- Des projets qui comptent pour l’avenir : moins de carbone, plus d’impact positif.
- Un management qui t’écoute / une équipe soudée.
- Un premier entretien téléphonique avec Suzy, Chargée de Recrutement, pour mieux te connaître.
- Un entretien avec un(e) représentant(e) RH et ton futur(e) responsable opérationnel pour échanger sur tes ambitions et nos attentes.