Présentation de la collectivité, de la direction et du serviceLe Conseil départemental de la Haute-Garonne, collectivité territoriale engagée dans le développement et le bien-être de ses habitants, oeuvre au quotidien pour améliorer la qualité de vie sur l'ensemble de son territoire. Il met en oeuvre des politiques publiques ambitieuses et responsables, visant à répondre aux besoins des Haut-Garonnais dans des domaines clés tels que les solidarités, l'éducation, les transports, la culture et l'aménagement du territoire. En tant qu'acteur central du développement local, le Conseil départemental s'investit dans des projets innovants, visant à garantir une gestion publique efficace, transparente et au plus près des attentes des usagers.Grandes lignes d'activités de la directionAffirmer le rôle du Conseil Départemental comme chef de file de l'action socialeGarantir la mise en oeuvre de la politique départementale de solidarité auprès des usager·ère·s et habitant·e·sAssurer au niveau local la relation avec les partenairesAnimer le projet social de territoire et favoriser le développement social localEnjeux , Missions, Conditions particulières d'exerciceEnjeux et objectifs du poste :Réaliser une action socio-éducative auprès des familles ayant des mineur·e·s à charge ou auprès de jeunes majeurs, en les soutenant dans leur vie quotidienne et dans l'éducation des enfants, afin de développer leur autonomie et de favoriser leur intégration sociale.Cette action étant possible dans le cadre de toute mesure ASE (Aide Educative à Domicile ou Placement).Missions principales :Aider et soutenir les parents dans leur fonction éducative : les sensibiliser aux besoins de l'enfant en termes d'éveil, de soin, de socialisation et favoriser la mise en oeuvre de repères cohérentsAccompagner et aider des familles dans la vie quotidienne et l'aménagement du cadre de vie : organisation et entretien du logement, alimentation, gestion des dépenses courantes, notions d'hygiène et de sécuritéAccompagner et soutenir les familles dans leur :- Insertion sociale et professionnelle ainsi que dans les démarches administratives- Démarche de maintien ou de développement des liens sociauxParticiper au diagnostic d'une situation et à la proposition technique d'intervention dans le cadre du Projet Pour l'Enfant (PPE)Missions secondaires :Préparer avec les parents les accueils de l'enfant au domicile et les visites médiatiséesParticiper dans les cas les plus difficiles à des visites médiatisées en appui de la·du référent·e ASE, en référence au PPEAssurer les visites parents-enfants en présence d'un tiers au domicile ou en lieu neutreConditions particulières d'exercice :Affectation : MDS Saint-GaudensDéplacements: vous pouvez vous déplacer sur le territoire, en fonction des besoins parfois au domicile des usagers (Permis B nécessaire)Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service public et en fonction des situationsUn contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.Avantages :Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires :35 heures : 25 jours de congés37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition et pour certain poste. (ici ou dans conditions particulières d'exercice)Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.Titres-déjeuner : Pour les agents travaillant à plus de 500 mètres du restaurant administratif (MDPH, HGI, MDS, DTS), vous pouvez bénéficier jusqu'à 18 titres par mois d'une valeur de 8,50 EUR chacun.Profil recherchéPoste à temps complet ouvert aux agents titulaires et/ou contractuels sur le cadre d'emplois des Moniteurs éducateurs et intervenants familiaux territoriauxProfil attendu :Vous êtes obligatoirement titulaire d'un Diplôme d'État de Technicienne en Intervention Sociale et Familiale (DETISF)Savoirs :Cadre juridique en matière d'action socialeIntervention sociale d'aide à la personneActeurs et des dispositifs d'aide et d'actions sociales en faveur des famillesDomaines de la vie quotidienneConcepts du développement de l'enfant et des dynamiques familialesRéglementation du secret professionnel et de l'éthique en travail socialSavoir-faire :Elaborer, conduire et évaluer un projet social et/ou projet socio-éducatifPrendre du recul face à des situations sociales difficilesConseiller et rendre autonome les personnes dans la gestion des activités de la vie quotidienne et dans leur fonction parentaleIdentifier les potentialités et les difficultés des personnes aidées afin d'adapter ses interventions ; savoir alerter le cas échéantRédiger des écrits professionnelsTravailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaireSavoir-être :AdaptabilitéRelationnelOrganisationSens des responsabilitésDiscrétionConfidentialitéDisponibilitéEsprit d'équipeNous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :Offre en ligne jusqu'au 07/09/2025Analyse et présélection des candidatures à partir du 10/09/2025Convocation à l'entretien de recrutement à partir du 17/09/2025Entretiens de recrutement prévus aux alentours du 24/09/2025Modalités de recrutement : Contractuel ou TitulaireInformations complémentaires :Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.Contact RH :Caroline CALAS05.34.33.12.39
