A propos de nousUNIVERSELLEMENT HOSPITALIERAu cœur de la Métropole Nantaise, le CHU de Nantes se positionne, avec près de 13 000 collaborateurs, comme le premier employeur de la région. Appartenir au CHU de Nantes, c’est faire siennes les valeurs du service public hospitalier : égalité, continuité, neutralité et adaptabilité. Nous sommes fiers de représenter l’hôpital public auprès de chaque citoyen. Face aux situations d’urgence ou de précarité, pour mener de grands projets mais aussi au quotidien, cela donne sens au travail et à l’engagement de chaque professionnel de l’établissement.UN NOUVEL HOPITAL en 2027Situé sur la rive sud de la Loire, un nouvel hôpital verra le jour en 2027. Il regroupera, sur un site unique, les activités de court séjour (médecine, chirurgie, obstétrique) nécessitant l’accès à un plateau technique de haut niveau, aujourd’hui dispersées entre deux sites (l’Hôtel-Dieu et l’Hôpital Nord-Laennec), et un Institut de Recherche en Santé (IRS 2020). Sa construction représente une opportunité unique de bâtir un lieu de soin, d’enseignement et de recherche à la hauteur des ambitions de la médecine de demain. Il sera le socle du futur quartier de la santé, un projet de dimension européenne qui réunira également à proximité : la faculté de santé, des écoles paramédicales, des instituts de recherche et un projet d’incubateur en santé. Cet écosystème original composé d’enseignants, de soignants, de chercheurs et d’entrepreneurs favorisera l’innovation médicale et son transfert rapide au lit du patient.Avec 1 527 lits et places et une augmentation de lits en soins critiques (10%), le nouvel hôpital proposera 64% de séjours en ambulatoire dans un environnement plus moderne, connecté et confortable, tant pour les patients que les professionnels.Votre mission, si vous l’acceptezLe service des conditions de travail et de la politique sociale est composé d’un responsable et de 13 collaborateurs. Le secteur Conditions de travail est piloté par trois adjoints des cadres et 6 adjoints administratifs et le secteur Politique sociale est piloté par un adjoint des cadres et 3 adjoints administratifs.Mission principale :Au sein d’une équipe composée de trois gestionnaires et en lien avec un adjoint des cadres, le gestionnaire du secteurs Maladies a pour missions principales :– L’instruction des demandes de congés de maladies non imputables au service (congé de maladie ordinaire de plus de 90 jours, congé de longue maladie, congé de grave maladie, congé de longue durée) ainsi que les reprises à temps partiel thérapeutique, les disponibilités d’office pour raison de santé, les mises en retraite par invalidité non imputables du personnel non médical de l’établissement, en liaison avec les partenaires internes et externes ;– La gestion des déclarations d’accident et/ou de maladie professionnelle des agents contractuels et des étudiants (personnel non médical).Activités :– Instruction, analyse et suivi rigoureux des dossiers administratifs de maladie– Transmission des dossiers et des pièces complémentaires aux différents interlocuteurs : instances consultatives, médecins agréés, médecins du travail, …– Rédaction de courriers et décisions administratives– Accueil, orientation, conseil et information aux agents sur leurs droits à congés de maladies non imputables au service– Gestion des déclarations d’accident et de maladie professionnelle des personnels contractuels et étudiants non médicaux, en lien avec la CPAM– Gestion des appels téléphoniques et accueil physique des agents de son secteur, des partenaires internes et externe– Gestion et traitement des informations (recherche, recueil, mise à jour de tableaux de bord, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)– Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement (référentiel du temps de travail, …)– Instruction des contre-visites médicalesHoraire de travail : Travail de jour du lundi au vendredi sur la base des horaires suivants : 8h30-16h30 ou 9h-17hLe profil idéalDiplômes souhaités et/ou requis : BTS / DUT souhaités ou expérience significative sur un poste administratifFormations complémentaires requises : Des formations spécifiques aux congés maladies et à l’inaptitude des agents stagiaires/titulaires et contractuels seront organisées en fonction du profil du candidat retenu.Salaire :Expérience : Tous niveaux d’expérience
