
Data officer - data factory (H/F)
- Villeneuve-d'Ascq, Nord
- 40 000-60 000 €/an
- CDI
- Temps-plein
- L’accompagnement de tous par notre organisation coopérative et mutualiste reste au cœur de notre ADN.
- La technologie au service de l’humain est une référence dans notre monde connecté.
- La solidarité et l’éco-responsabilité deviennent des axes clés dans notre développement.
- Nous fournissons les environnements (Vertica, Hadoop) et la technologie (Jupyter Lab pour python, R, SPSS, SAS, SAP BO ou IB Webfocus).
- Nous les peuplons de données (plus de 90 billions de données et en extension).
- Nous en assurons la sécurité et le respect de l’intimité numérique des clients.
- Nous accompagnons les métiers du groupe dans l’utilisation des données au service de leurs clients, de la BI à la Data science.
Nous cherchons un(e) Data Officer.Nous avons une grande variété de projets, tant sur les métiers concernés (vente, gestion, fraude sur la banque, l’assurance, l’immobilier …) que sur les objectifs (scores prédictifs, reporting, connaissance ou administration de la donnée …).Vous pilotez et menez à bien des projets de valorisation de données :
- Conduisez les projets de bout en bout : de l’expression du besoin jusqu’à la réalisation et au suivi de sa performance.
- Mobilisez l’ensemble des acteurs : Business, Data scientists et/ou concepteurs BI, Data engineer …
- Eclairez et participez aux prises de décision.
- Mutualisez les travaux et les bonnes pratiques entre les acteurs et les différents métiers du groupe.
- Participez à l’administration des alimentations, usages et droits d’accès en contact avec les Data engineers, data architects et les métiers.
- Portez une amélioration continue de ces process.
- Pilotez des projets de connaissance et de qualité des données.
- Participez à l’acculturation Data au sein du groupe, au sein de vos projets et au-delà.
- D’une rémunération fixe versée sur 13 mois
- De 29 jours de congés payés et jusqu’à 23 jours de RTT par an
- D’une prime de participation et d’intéressement pouvant atteindre jusqu’à 2 mois de salaire en fonction des résultats du groupe
- D’un accord permettant jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine
- D'un plan épargne entreprise (PEE), d’un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d’un compte épargne temps (CET)
- D’une participation aux frais de transports en commun jusqu’à 75 % ou d’une prime mobilité douce (cyclistes, covoiturage)
- D’un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100 % par l’employeur après 12 mois d’ancienneté
- D’un plan de formation ambitieux et d’un accompagnement tout au long de la carrière
- D’une convention collective avantageuse et d’un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap et proches aidants, égalité professionnelle, …)