Assistant(e) social(e) du personnel
Centre Hospitalier de Saint-Nazaire
- Saint-Nazaire, Loire-Atlantique
- CDI
- Temps-partiel
Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire est un établissement public de santé de 945 lits et plus de 2700 agents. Ses activités sont réparties en pôles d'activités : MCO, Psychiatrie, EHPAD, USLD, IFSI, et IFAS.
Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le CroisicLE POSTE :
ASSISTANT(E) SOCIAL(E) DU PERSONNEL à temps partiel : 40% à pourvoir à partir d'avril 2024
Définition
Aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie. Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés. Agir afin d'améliorer les conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique et professionnel.
Activités (et non responsabilités) principales du métier mobilisant des compétences déterminées
-Conduite d'entretien social,
-Evaluer les besoins et les difficultés du personnel sur le plan individuel, familial et professionnel,
-Apporter aide, conseil, information, orientation dans les domaines suivants ; famille budget, logement, santé, travail,
-Information aux agents concernant leur situation relative à la protection sociale des fonctionnaires et du régime général pour les contractuels,
-Participation aux entretiens avec la responsable RH dans le cadre de la procédure de maintien et retour à l'emploi des professionnels
-Montage et instructions de dossiers relatifs à son domaine d'activité (dossiers MDPH Evaluations et comptes rendus Dossiers de surendettement ...)
-Assistance aux agents pour la réinsertion sociale et/ou professionnelle
-Information et conseil
-Montage et instruction de dossiers relatifs à son domaine d'activité
-Médiation des relations
-Recueil/collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité
-Rédaction de comptes rendus relatifs aux observations/aux interventions de son domaine d'activité
Relations hiérarchiques
Responsable hiérarchique : Le Directeur des Ressources Humaines
Relations professionnelles
Equipes pluridisciplinaires des établissements ou des associations, autres travailleurs sociaux, justice, éducation nationale, organismes administratifs pour l'accompagnement coordonné des prises en chargePROFIL RECHERCHÉ :
Exigence du poste
Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social (DEASS)
Compétences requises (savoir-faire requis)
-Animer et développer un réseau professionnel
-Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs
-Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation
-Conduire un entretien d'aide
-Identifier/analyser des situations d'urgence et définir des actions
-Assurer une traçabilité des informations relatives à son domaine
-Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau
Connaissances associées
-Connaissances approfondies de l'audit social et de l'intervention sociale
-Connaissances approfondies de l'organisation et fonctionnement des structures sociales et des réseaux sanitaires et médico-sociales
-Etre en capacité d'assurer :
Un rôle d'articulation entre le champ individuel, professionnel et institutionnel avec toutes les inter actions de deux mondes qui peuvent s'opposer.
-Un rôle de médiation/ de lien institutionnel/ d'accompagnement sous forme d'entretiens individuels avec :
Une aide à la clarification, à la définition d'un problème exposé par la personne qu'il soit du domaine privé et/ou professionnel sans préjuger de la suite que celle-ci donnera à cet entretien
Une aide à la distinction de ce qui est du champ individuel/champ institutionnel et à formuler des attentes en demandes recevables par l'institution.
Une aide à la compréhension du domaine professionnel qui permet notamment d'identifier le rôle de chacun et les interactions entre les aspects collectifs et individuels.
Une aide à la perception des contraintes collectives que doit gérer l'institution.
-Connaissance de la protection sociale des fonctionnaires et du régime général (contractuels)
-Connaissance générale du statut des personnels non médicaux
-Connaissance de la Législation relative au handicap
-Connaissance du Droit Civil
-Connaissance des techniques de médiation et de négociation
-Organisation et fonctionnement des structures sociales et médico-sociales
-Connaissance de l'établissement et de ses acteurs
MERCI DE JOINDRE UNE LETTRE DE MOTIVATION À VOTRE CV