
Chargé d'appui juridique - Protection de l'enfance H/F H/F
Conseil Départemental des Yvelines
- Guyancourt, Yvelines
- CDI
- Temps-plein
des professionnels de l'Enfance sur les difficultés rencontrées.
Rattaché au pôle pilotage des activités projets au sein de la direction Enfance, vous serez amené à travailler avec les différents partenaires du territoire sur la partie protection de l'enfance.Vos principales missions en tant que chargé d'appui juridique de 1er niveau seront :APPUI ET VEILLE JURIDIQUE :
- Apporter une expertise juridique aux professionnels sur les problématiques terrain
- Etre service ressource auprès de la cellule agrément des assistants familiaux et en matière de règlementation et tarification des ESSMS
- Assurer la veille législative et règlementaire pour la DGA Enfance, Famille, Santé.
- Tenir et mettre à jour une FAQ relative aux problématiques juridiques posées par les professionnels de la protection de l'enfance
- Organiser des séances de travail sur des thématiques juridiques selon les besoins des territoires
- Elaborer les réponses aux réclamations et recours gracieux des usagers.
- Piloter en lien le service d'application des outils métiers, le paramétrage de certaines données juridiques.
- Elaborer le bilan d'activité de la mission appui au pilotage juridique
- Titulaire d'un bac+4/5 minimum type Master en droit privé ou public
- Ce poste est ouvert aux jeunes diplômés
- Connaissance souhaitée en droit de la famille et de la protection de l'enfance
- Maîtrise des procédures judiciaires civiles et pénales
- Maîtrise de la législation sur la protection de l'enfance
- Connaitre le CESEDA (Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile)
- Ecoute, sens de l'aide et du conseil
- Esprit de synthèse, capacité d'analyse, méthode et rigueur
- Autonome
- Sens de l'anticipation et réactivité
- Respect du secret professionnel
- Travail en équipe et en lien avec d'autres services/directions au département
- Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).
- CV + lettre de motivation obligatoires.