Chargé de projet Paie (F/H) / Direction des ressources humaines
Hospices Civils de Lyon
- Lyon
- CDI
- Temps-plein
Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.
Au sein des Hospices Civils de Lyon, 2ème CHU de France, la Direction des Ressources Humaines et de la Formation (DRHF) a pour mission de structurer et animer la fonction RH.
Elle construit actuellement une politique RH et sociale ambitieuse en concertation avec les acteurs internes, notamment les Groupements hospitaliers des HCL et les partenaires sociaux. Cette politique RH vise à transformer en profondeur la fonction RH au service de la stratégie et des professionnels des HCL. En particulier, un chantier de digitalisation visant à centrer la fonction RH sur des tâches à forte valeur ajoutée est engagé.LE POSTE :
Placé sous la responsabilité de la Directrice adjointe des ressources humaines, le gestionnaire de projet ARHPEGE travaille au sein du pôle paie et contrôle interne et du pôle carrière et protection sociale. Ces pôles ont la responsabilité de la supervision de la paie et l'accompagnement et le suivi réglementaire des carrières de l'ensemble du personnel non médical des HCL (environ 18 000 agents).
La mission de gestionnaire ARHPEGE est une création de poste temporaire dans le cadre du projet d'évolution du système d'information RH ARPHEGE nécessitant une forte implication des pôles identifiés dans la gestion de projet. En appui des experts, le gestionnaire ARHPEGE, participera ales conditions d'application et le paramétrage au sein des HCL en lien avec la Direction des services numériques. d'amélioration des processus RH et de formation interne auprès des gestionnaires RH.
Participer aux cycles de gestion du pôle paie (contrôles de paie, suivi de dossiers ciblés) et du pôle carrière et protection sociale (formalisation de procédure et soutien dans l'organisation du service) ;
Définir et garantir la mise en uvre des procédures administratives propres aux domaines cités ci-dessus notamment auprès des Directions des Ressources Humaines des groupements hospitaliers ou des services le nécessitant ;
Participer à la digitalisation de la fonction RH en s'impliquant dans la gestion de projet d'évolution du SIRH (ARPHEGE) dont le déploiement est prévu pour le 1er janvier 2025 : participation aux groupes de travail, rédaction de cahiers de recette, recette informatique, appui dans la structuration de la gestion de projet.
Disponibilité durant les arrêtés de paie (environ une semaine par mois).
Perspectives au sein de la Direction des ressources humaines et de la formation à la fin de la mission (janvier 2026).PROFIL RECHERCHÉ :
Connaissances en ressources humaines et en paie souhaitées.
Maitrise d'ARHPEGE et connaissance des outils de requête BO, Excel.
Connaissances de l'environnement hospitalier et en particulier de l'organisation des HCL.
Capacité d'organisation, de structuration, d'anticipation et de priorisation des actions.
Capacité analytique et rédactionnelle.
Capacité d'initiative et de proposition.
Disponibilité et accompagnement par des experts RH et par la Directrice adjointe.
Formation et expérience RH dans le cadre d'un projet exceptionnel du fait de son ampleur et de la transformation RH visée.
Accès au télétravail possible.
Accès métro Grange-Blanche (ligne D).
Temps de travail forfait-cadre : 28 jours de congés annuels et 20 RTT.
RÉMUNÉRATION brut : 2200.00 / mois