Chargé(e) de mission et développement H/F
Institut Medico Educatif La Roseraie (LILLE)
- Lille, Nord
- CDI
- Temps-plein
L'Etablissement concourt à l'exécution des politiques Départementales et Nationales en matière d'accompagnement, d'accueil, d'hébergement et de suivi à domicile pour les personnes en situation de fragilité. Il oeuvre dans les secteurs de la Prévention, de la Protection de l'Enfance (80% de l'activité) et du Handicap (20% de l'activité).
Chaque année, plus de 2500 personnes sont accompagnées par les services de l'EPDSAE. À travers 62 métiers, ce sont 1660 professionnels engagés qui permettent à l'EPDSAE de remplir ses missions de service public.
MISSION PRINCIPALE
Au sein du Pôle Projets Ethique et Qualité, rattaché à la Direction de la Stratégie et des Politiques d'accompagnement, le Chargé de mission et développement est responsable de la coordination des actions en matière de santé des personnes concernées, du pilotage et du suivi des réponses aux appels à projet, de l'organisation de la synergie petite enfance et de la participation à l'élaboration des stratégies de formation et à leur mise en oeuvre concrète. Ses actions s'inscrivent dans une coopération étroite avec les acteurs internes et externes et dans une logique d'animation et de valorisation des projets portés
Ses actions s'inscrivent dans les orientations du PGE « Ambitions 2027 » dont il contribue au déploiement, à l'appropriation et à l'évaluation dans son domaine. De fait, pour chacune des missions décrites ci-dessous, il oeuvre à associer les personnes concernées.
Santé des personnes concernées :
Coordonner la mise en place d'actions de promotion de la santé et de prévention en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires,
Centraliser les données correspondant aux indicateurs définis par les autorités dans le cadre des CPOM notamment,
Participer à des recherches ou actions recherches au niveau local ou national,
Faciliter l'accès aux services de soins et d'accompagnement adaptés aux besoins des personnes concernées en lien avec les synergies,
Construire des partenariats ad hoc le cas échéant.
Appels à projets :
Identifier les appels à projets pertinents pour l'établissement, dans le secteur protection de l'enfance et inclusion autonomie,
Analyser les exigences et les critères des appels à projets et évaluer la faisabilité de la réponse de l'établissement,
Coordonner l'élaboration des réponses aux appels à projet en mobilisant les différentes parties prenantes internes et externes,
Assurer le suivi administratif et financier des projets retenus, en collaboration avec les services compétents,
Organiser l'évaluation de la mise en oeuvre des projets, contribuer à leur promotion et à leur valorisation en interne et en externe, en lien avec la DGAC.
Petite enfance :
Participer à la mise en place de la synergie petite enfance,
Préparer, animer, suivre les travaux menés dans ce cadre en lien avec les orientations du PGE,
Faciliter et contribuer à la fluidité des échanges entre les participants,
Suivre les travaux inter-sessions,
Contribuer à la mise à jour et à la diffusion des dernières avancées en matière de recherche ou de pratiques,
Assurer la mise en place de dispositifs spécifiques pour répondre aux besoins des enfants et de leurs familles, en collaboration avec les partenaires externes,
Participer à l'élaboration, en lien avec les directeurs et adjoints de direction, des projets de service et d'établissement des pouponnières, PFS en s'appuyant sur la synergie petite enfance et son référentiel,
Elaborer le référentiel de bonnes pratiques.
Politique de formation :
En lien avec la DRH et les orientations de l'établissement, évaluer les besoins en matière de formation transversales,
Proposer et prioriser des axes de formation, des actions ciblées et des intervenants internes et externes une politique de formation cohérente et adaptée aux objectifs de l'établissement,
Assurer le suivi et l'évaluation des actions de formation mises en place, en veillant à leur efficacité et à leur impact.
Coordination transversale :
Favoriser la coordination et la collaboration entre les différents services de l'établissement pour une approche globale des enjeux et des projets à déployer,
Organiser des réunions et des rencontres avec les équipes pluridisciplinaires pour échanger sur les bonnes pratiques et les projets en cours,
Assurer la diffusion d'informations pertinentes à l'ensemble du personnel concernant les actions transversales en cours,
Etablir des partenariats externes et collaborer avec d'autres structures et professionnels pour renforcer l'efficacité des actions transversales,
Construire les critères d'évaluation et de suivi du déploiement du PGE (sa communication, son appropriation et son déploiement) à l'endroit des 4 pôles et du Siège (constitution du COPIL),
Ajuster sur les 5 prochaines années son contenu.
Formation / Diplôme requis
Master ou équivalent - CAFERUIS
Expérience d'encadrement en travail social et socio-éducatif fortement souhaitée
de travail / quotité
100 %
Droits à congés
25 + 2 CA / 2X4 CD par semestre
Horaires
Journée, 35h/semaine ou 39h/semaine et 19 RTT
Spécificités du poste
Pics d'activité liés au calendrier institutionnel. Travail en situation complexe et dans des contextes d'urgence et d'imprévus parfois.
Lieu d'exercice
Siège 60 rue Abélard 59021 Lille cedex.
Déplacements dans les établissements de l'EPDSAE sur l'ensemble du département, au Siège, chez les partenaires.
Moyens nécessaires
Réseau relationnel
Outils bureautiques et informatiques, espace de travail situé au Siège, accès aux ressources en lien avec les missions, Permis B.
Relations avec les directeurs, les cadres, les équipes de l'EPDSAE et les partenaires institutionnels.