Référent carrière, paie, santé - H/F

Ville d'Argenteuil

  • Argenteuil, Val-d'Oise
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 2 mois
attacks. In order to do so, you must have JavaScript enabled in your web browser otherwise this site will fail to work correctly for you. See details of your web browser for how to enable JavaScript.193.164.202.160La ville d'Argenteuil (Val d'Oise), 4e ville d'Ile-de-France recruteToggle navigationVille d'Argenteuilajuster le contrast réinitialiser la taille du texte augmenter la taille du texte diminuer la taille du texteMise en ligne le01-07-2025Référent carrière, paie, santé - H/FDate 01-07-2025AnnonceurDIRECTION DES RESSOURCES HUMAINESType de contratEmploi permanentStatut-DomaineRessources HumainesContexte du recrutement et définition de posteA seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d'Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.La direction des ressources humaines recherche un référent carrière, paie, santé - H/FPoste permanent ouvert au recrutement des agents titulaires de la fonction publique (catégorie B ou C) et aux candidats issus des autres secteurs sous contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable.Sous la responsabilité de la Cheffe de service Gestion Administrative du Personnel, il est le référent technique en matière de carrière, de rémunération et de santé pour l'équipe du service. Il est également chargé de gérer la carrière et la rémunération d'un portefeuille restreint d'agents.Missions et activités du posteAssurer le rôle de Référent
- Coordination fonctionnelle de l'ensemble des gestionnaires du pôle,
- Participer à la veille juridique et être force de proposition de la mise en application des règles statutaires et législatives,
- Création et optimisation des procédures de gestion, carrière, paie, santé et réflexion sur les pratiques des gestionnaires,
- Lancer, suivre et contrôler les traitements collectifs de la carrière (PI, avancements de grade, avancement d'échelon…),
- Préparer, coordonner, suivre et contrôler le calcul et l'exécution de la paie :
  • Lancer les rappels et les calculs de paie,
  • Gérer l'injection des données du mois,
  • Mettre en place des outils de contrôle de paie à destination des gestionnaires,
  • Etablir les états de fin de paie (bande Hopayra, journal de paie…),
  • Gérer l'interface avec le logiciel comptable,
  • Clôture et archivage des paies,
  • Gestion des mandats complémentaires,
  • Régularisation des demandes de remboursement ou des factures (STIF, pensions détachés externes, IRCANTEC, CNRACL…).
- Accompagner et former les nouveaux gestionnaires,
- Assister et conseiller les gestionnaires carrière, paie, santé, en cas de difficulté sur des dossiers complexes,
- Etre l'interlocuteur privilégié de la Trésorerie Municipale,
- Contrôler l'établissement des charges pour le paiement des différents organismes sociaux (Ville, CCAS, CDE, T5),
- Régler les anomalies relatives aux charges (IRCANTEC, CNRACL…),
- Assurer l'interface avec l'ensemble des organismes sociaux,
- Contribuer à la déclaration annuelle des données sociales.Assurer les missions de Gestionnaire
- Gérer la carrière et la paie d'un portefeuille d'agents de la collectivité (élaboration des actes et mise en oeuvre de la législation statutaire et juridique, saisie des éléments variables, calcul et contrôle des bulletins…),
- Accueil, conseil et diffusion de l'information auprès des agents,
- Gestion des demandes individuelles des agents.Profil recherchéConnaissances et compétences attendues
  • Maitrise du statut et des éléments qui constituent la rémunération dans la fonction publique territoriale,
  • Bonne connaissance de la réglementation en matière de rémunération des agents de la FPT et des allocataires chômage,
  • Maîtriser les différents mécanismes de charges sociales (patronales et salariales) ainsi que les modalités de calcul,
  • Avoir des notions générales de GRH (postes, emplois, métiers, fonctions...).
Qualités requises
  • Rigueur et méthode (une erreur dans le traitement de la paie ou dans la gestion de la carrière peut avoir des conséquences pour les agents),
  • Discrétion,
  • Disponibilité : obligation d'une permanence (alternante sur les 3 référentes) en présentielle tout au long de l'année,
  • Capacité à gérer une charge de travail importante et diversifiée,
  • Gestion des conflits et des situations délicates lors de mécontentements des agents,
  • Curiosité et prise d'initiative pour mettre en place une veille régulière en matière d'actualités juridiques (cadre législatif et réglementaire).

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