Garde d'enfants à domicile à Empalot - Toulouse (STE)
O Cotes des parents
- Toulouse
- CDD
- Temps-partiel
- Formations professionnelles assurées pour enrichir vos compétences.
- Planning sur mesure en fonction de votre secteur et disponibilités
- Mutuelle et prévoyance incluses
- Prime trimestrielle d'assiduité
- prime d'ancienneté
- Prime d'urgence
- Prise en charge transport et indemnités kilométriques
- Salaire de 11.88€ à 12.50€ selon diplôme et expériences.
- A partir du 01/09/2025
- CDD 12 mois ( possibilité de passage en CDI)
- Expérience exigée : Minimum 1 an dans le domaine de la garde d'enfants ou dans un domaine similaire.
- Capacité à accompagner et soutenir les enfants dans leur quotidien, en respectant leurs besoins spécifiques.
- Empathie, patience et bienveillance sont des qualités essentielles pour ce poste.
- Formation ou diplôme dans le domaine de l'aide à la personne, du médico-social, de la petite enfance ou dans un domaine similaire.
- Connaissance des méthodes d'accompagnement adaptées aux enfants.
- Capacité à travailler en autonomie, à faire preuve d'initiative et à s'adapter à des situations variées.
- Disponibilité les mardis et mercredis de 17h00 à 19h00.
- Garde d’enfants de moins et de plus de 3 ans
- Garde d’enfants en situation de handicap
- Garde partagée : un même intervenant pour les enfants de deux familles
- Accompagnement social des enfants
- Entretien du domicile (ménage, repassage, préparation de repas)
- Planning sur mesure : un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle, tout en respectant le besoin des familles.
- Suivi régulier : des échanges fréquents avec les familles et les intervenants pour assurer la qualité de nos services.
- Qualité de Vie au Travail : des questionnaires réguliers, des entretiens annuels et de progression, ainsi que des formations continues.
- Disponibles 24h/24 - 7j/7
- Relation de proximité et de confidentialité avec les familles
- Cahier de vie numérique et portail interactif confidentiel pour faciliter les échanges (respectant la RGPD).
- Vérification systématique des références, diplômes, casier judiciaire, permis de conduire, et état du véhicule
- Rencontres avec la directrice, le responsable de secteur et les familles
- Suivi d'adaptation au poste chez chaque famille pour chaque nouvelle embauche
- Premiers secours
- Adaptation au poste pour les enfants, surtout ceux de moins de 3 ans
- Accompagnement dans les actes de la vie
- Entretien du cadre de vie (ménage, repassage)
- Aide à la parentalité
- Primes : ancienneté, assiduité
- Planning sur mesure
- Mobilité et évolution de carrière : nous favorisons la progression grâce à la GEPP (gestion des emplois et parcours professionnelles).
- Suivi de la QVT : questionnaires réguliers pour améliorer votre qualité de vie au travail.
- CSE : actif et engagé
- Direction : proche et à l'écoute
- Les valeurs de l’entreprise
- Respect de l’intimité et de la vie privée
- Honnêteté
- Absence de jugement
- Partenariat avec les familles et les équipes
- Sécurité affective des enfants : présence, bienveillance, animation, disponibilité
- Respect des contrats, ordres de mission, procédures et règlement intérieur
- Professionnalisme dans la tenue et la présentation
- Alerter en cas de suspicion de maltraitance
- Engagement, initiative, anticipation, polyvalence
- Tranquillité d’esprit = sérénité
- Accompagnement, adaptabilité
- Clarté des informations
- Adhésion aux valeurs de l’entreprise : respect, courtoisie, politesse, conduite sécuritaire
- Hygiène personnelle
- Qualité de service : soutien à l’équipe
- Bientraitance