L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCENotre entreprise partenaire intervient depuis plusieurs années dans l'accompagnement stratégique de grandes organisations et de fonds d'investissement.Son atout majeur réside dans son positionnement haut de gamme à la croisée du conseil financier, opérationnel et technologique.Ce cabinet de conseil à taille humaine encourage un management de proximité, une culture de la méritocratie, des projets transverses stimulants et propose un cadre de travail collaboratif.LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSEType de contrat : CDIManagé(e) par la Responsable Paie & ADP, vous intégrez une équipe de 4 personnes.Gestion de l'onboarding administratif des collaborateursCréer les profils des collaborateurs dans les différents logiciels internesPlanifier les rendez-vous de visite médicaleRédiger les contrats de travail et les avenantsGérer l'affiliation à la mutuelleSuivi administratif quotidien et amélioration continue des pratiques RHRépondre aux questions des collaborateurs relatives à leur situation administrativeRédiger des attestations employeur et des avenants contractuelsParticiper à l'amélioration des processus RH et à la communication interne RHCE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?Formation : Bac+5 minimum en Ressources Humaines ou Droit SocialExpérience : Première expérience en stage ou alternance en Administration du PersonnelCompétences : Excel (bonnes bases), outils RH (SIGMA RH ou Pagga est un avantage)Langue : Anglais professionnel (niveau B1 minimum)Qualités : rigueur, sens de la confidentialité, réactivité, esprit d'équipe, autonomieLES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENTPremière rencontre avec Les Nouveaux HéritiersDeuxième rencontre avec la Responsable Paie et Administration du PersonnelTroisième rencontre avec la Direction des Ressources Humaines
