Chargé de communication
- Aix-en-Provence
- CDD
- Temps-plein
Le poste de chargé de communication est un poste pérenne et vacant accessible par voie de mutation pour les fonctionnaires ou avec une perspective de CDI à horizon de 6 mois
Grade : Attaché d'administration hospitalière ou équivalent
Temps de travail : forfait cadre
Horaires de journées, disponibilité ponctuelle en soirée ou le weekend en fonction de l'agenda institutionnel
Poste éligible au télétravail dans le cadre de la charte institutionnelle
MISSIONS
Le chargé de communication est responsable de la conception et de la mise en uvre de la politique de communication visant à faire connaître et à faire comprendre la stratégie de l'établissement à ses différents publics.
Au CH montperrin, compte tenu de la taille de l'établissement, le chargé de communication prend en charge la communication dans tous ses aspects : événementielle, digitale, sociale, ressources humaines.
Il est en charge du développement des canaux de diffusion existants et de ceux à deployer.
Il est l'interlocuteur identifié au sein de l'établissement de la communauté hospitalière pour déployer la communication autour du projet d'établissement.
Il élabore et anime les actions de communication digitale sur le site internet de l'établissement et sur les réseaux sociaux. Il propose et réaliser des supports et contenus adéquats en fonction des messages.
A la demande de la Direction, il organise la communication événementielle et relaie les campagnes d'informations institutionnelles et nationales.
Il centralise et évalue le degré de faisabilité des demandes d'actions de communication qui émanent des différents services de l'établissement. Il propose des arbitrages pour l'élaboration de l'agenda institutionnel. Il est un appui technique pour les services de l'établissement pour leurs actions de communication spécifiques lorsqu'elles sont validées par la Direction.
Il prend en charge le cas échéant l'organisation des relations avec les médias (presse écrite, radio, télévision, média web), en lien avec la Direction de l'établissement.
Il est responsable, en tant que de besoin, de la mise en uvre opérationnelle de la communication de criseIl peut être chargé du pilotage de certains projets dont éventuellement l'encadrement de prestataires en garantissant la transition entre les anciens et les nouveaux modes de communication,
Il est en charge de la mise en uvre d'actions de sponsoring ou de mécénat
Il réalise quotidiennement une veille médiatique (médias généraux et spécialisés) et concurrentielle, relaie et les informations et formule des propositions à la Direction de l'établissement.
Il coordonne le comité de rédaction de la Lettre de Montperrin.
PROFIL RECHERCHECompétences requises :
Bonne connaissance du fonctionnement et gouvernance d'un établissement public de santé mentale et des ses activités
Maitrise des différentes techniques de rédaction et de présentation de document (style journalistique, écriture web)
Maitrise des principaux logiciels bureautiques de traitement de texte et de présentation (pack Office, suite OpenOffice) et d'outils de publication en ligne
Très bonne connaissance du fonctionnement des réseaux sociaux et des outils d'analyses de trafic (analytics)
Maitrise des logiciels de PAO, de retouche photo, et en Content Management System
Connaissance des différents procédés de mise en uvre des actions et des techniques nécessaires afin de contrôler la qualité des réalisations (brochures, plaquettes, site internet, réseaux sociaux) et de tenir les délais de production
Maitrise des principaux langages de programmation utilisés sur le Web (HTML, DHTML, XML)
Connaissances des techniques et méthodes d'élaboration d'un plan de communication
Maitrise des techniques d'élaboration d'un budget
Préparer des éléments de langage, un communiqué de presse, organiser une conférence de presseQualités professionnelles :
Capacités relationnelles
Écoute des besoins
Capacités rédactionnelles
Adaptabilité
Créativité et goût pour l'innovation
Capacité à travailler dans des délais contraints
Organisation et capacité à prioriser
Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
Travail en mode projet
Capacité à développer un réseau