RESPONSABLE REGIONAL SUD-OUEST (F/H) - CDI

SCS Sentinel

  • Cholet, Maine-et-Loire
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 2 jours
  • Postuler facilement
SCS Sentinel est une société française à taille humaine de 35 collaborateurs, filiale du groupe international URMET, située à CHOLET. SCS Sentinel est spécialisée dans l’accès, le confort et la sécurisation de l’habitat pour les particuliers (automatismes de portail, interphones, carillons, alarmes, vidéosurveillance…).Labellisée « Engagé RSE » niveau confirmé par AFNOR Certification, SCS Sentinel aligne la stratégie de l’entreprise sur ses valeurs et sur sa raison d’être : « Offrir à chacun la possibilité de simplifier son quotidien avec des produits technologiques et durables ».La marque SCS Sentinel est aujourd’hui leader dans son domaine et commercialise en grande distribution de bricolage, sur les sites partenaires et pure players, et à travers le site de vente en ligne : www.scs-sentinel.comDans le cadre d’un remplacement, SCS SENTINEL recrute un Responsable Régional en CDI pour le secteur SUD-OUEST.
A ce titre, vous intégrez le Service Commerce composé de 13 collaborateurs qui sont répartis en 5 pôles :
  • Responsables Régionaux : Développement des clients France
  • Grands Comptes : Gestion et accompagnement des centrales d’achats,
  • Marché Professionnel : Gestion et développement du marché professionnel,
  • Pôle Digital : Gestion de l’ensemble du e-commerce et la relation client,
  • Pôle ADV : Gestion ADV des clients GSB – GSA – PRO – Export.
Rattaché(e) au Directeur des Ventes France, après une période de formation à nos produits, vous prenez en charge le suivi et le développement de nos ventes auprès d’une clientèle composée de GSA, et GSB, sur votre zone géographique, dans le respect des objectifs fixés et définis par la Direction.VOTRE RÔLE CONSISTE À :
  • Appliquer et relayer les stratégies commerciales et marketing de l’entreprise,
  • Commercialiser et promouvoir les produits proposés par notre entreprise en entretenant le portefeuille client existant et en prospectant de nouveaux magasins, centrales régionales…
  • Définir les plans d’actions sur votre zone géographique par enseignes et par magasins,
  • Négocier les accords annuels, accords de mises en avant et promotions (catalogues…) auprès des centrales régionales de votre secteur (réseaux régionaux GSB et GSA…)
  • Assurer le merchandising en magasin : ILV, PLV, implantation des opérations promotionnelles et événementielle, implantation et animation des linéaires…
LA LOCALISATION
  • Poste basé idéalement dans les départements 47 et 82
  • Votre zone de déplacement « SUD-OUEST » est composé des 21 départements suivants = 33, 40, 64, 65, 32, 47, 24, 87, 23, 19, 15, 46, 82, 31, 09, 12, 48, 81, 34, 11, 66.
L’ORGANISATION DE TRAVAIL
  • Parcours d’intégration et formation au siège social à CHOLET et sur le terrain,
  • 1 réunion commerciale mensuelle en présentiel ou en distanciel,
  • 2 séminaires entreprise par an.
LE PACKAGE ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL
  • Rémunération motivante : Salaire fixe + Primes sur objectifs du CA,
  • 70% de prise en charge de la mutuelle par l’employeur,
  • Véhicule de fonction 5 places,
  • Intéressement,
  • RTT : jusqu’à 7 jours / an
Le profil que nous recherchons pour le poste de Responsable Régional
  • Le savoir-être : Sens de l’écoute et de la communication, leadership, rigueur, Sens de la négociation
Les compétences techniques
  • Vous disposez d’un BAC+ 3 à BAC+ 5 en commerce type Licence Commerciale, Master Commercial, Diplôme d’Ecole de commerce.
  • Vous justifiez d’une première expérience commerciale réussie dans le milieu de la distribution B to B.
  • Vous êtes capable de bâtir une relation évolutive et gagnante avec vos clients, en vous appuyant sur votre connaissance de nos marchés, des plans merchandising…
  • Vos capacités à fidéliser la clientèle existante et à développer votre portefeuille seront des atouts indispensables pour réussir votre mission et progresser dans notre société.
Le processus de recrutement
  • Echange téléphonique avec la Chargée de recrutement & RH,
  • Entretien en présentiel avec le Directeur des ventes et la Chargée de recrutement & RH,
  • Déjeuner et visite de l’entreprise avec le Directeur des ventes et le Chef des ventes.

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