responsable Développement, Alternance et pôle carrière F/H

Nantes, Loire-Atlantique
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Il y a 1 mois
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L’ÉCOLE DE L’EXPERTISE INFORMATIQUE ET DE L’INNOVATION Membre du Groupe IONIS, Epitech est l’école de l’expertise informatique et de l’innovation. Epitech forme chaque année plus de 6 000 étudiants sur ses 15 campus en France et 5 à l’International, par l’intermédiaire du Programme Grande Ecole en 5 ans après le Bac et de ses MSc en 2 ou 3 ans après un Bac +2/+3. Epitech tire son originalité de sa méthode pédagogique qui permet à ses étudiants de grandir, de s’épanouir et de réussir. Avec un programme pratique de 200 projets possibles, cette méthode orientée projets leur permet d’acquérir l’ensemble des compétences techniques, humaines, sociales (ouverture d’esprit et innovation) qui font d’elles et d’eux des experts reconnus en entreprise. Le parcours leur apporte également expérience en entreprise, 30 % du temps, et expérience internationale sur les campus internationaux ou auprès d’une des 120 universités partenaires, contribuant au développement d’une vision globale des enjeux. Les étudiants d’Epitech sont des profils recherchés, embauchés avant même de sortir de l’école. Ils évoluent ensuite, tout au long de leur carrière, dans un réseau de près de 10 000 Alumni.Responsable développementTout en participant au développement de l'image et la notoriété d'Epitech sur la zone, sous la responsabilité du Directeur de Campus, vos principales missions seront: - Définir une stratégie de développement sur votre zone et mettre en œuvre les implantations - Assurer le recrutement des futurs étudiants (post-bac et admissions parallèles) par la gestion et le suivi des candidatures, la réalisation et la coordination des entretiens, le suivi des inscriptions - Gérer et organiser vos actions commerciales pour atteindre vos objectifs : prospection téléphonique, campagne emailings, prise de rendez-vous - Organiser tout évènement ou opération favorisant la recherche d’alternance - Planifier et déployer la logistique des évènements (salons, JPO, forums, visites lycées, prospections entreprises...) - Participer aux événements commerciaux (salons, JPO, forums…) - Développer le réseau entreprise, organiser des événements permettant de faire se rencontrer étudiants/alumni/entreprises (tables ronde, job dating, conférences, visites d’entreprises, transmission des offres de stage et alternance...) - Suivre les alumni dans leur carrière - Renforcer la différenciation concurrentielle du campus - Participer au développement de l’image et la notoriété d’Epitech - Informer et/ou alerter la direction concernant toute information relative au marché́ et/ou à la concurrence pouvant impacter la bonne marche de l’activité́ - Effectuer un reporting fiable et régulier de votre activité - Respecter les process et les attendus de la certification Qualiopi en vigueurCette liste n’est pas limitative, votre fonction consistant fondamentalement à garantir la pérennité et le développement d’Epitech, tout en répondant un objectif de qualité pour la réussite de l’école, des étudiants et des équipes au sein de l’école et du groupe IONIS
Nous recherchons un(e) candidat(e) possédant un diplôme de niveau BAC+5 et ayant un minimum de 5 ans d'expérience. Vous êtes force de proposition et avez la capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec une équipe. Vos excellentes compétences en prospection commerciale, fidélisation et veille concurrentielle seront des atouts majeurs pour ce poste. De plus, une disponibilité est requise, car vous pouvez être amené(e) à travailler le week-end. Rémunération : fixe + variable. Avantage: CE Carte Ticket Restaurant 6 semaines de congés (5 semaines de congés payés + 5 jours conventionnels) + entre 9 et 12 jours de repos compensatoires/an Participation.Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler !Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.
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