Gestionnaire Paie H/F

PAY JOB

  • Charenton-le-Pont, Val-de-Marne
  • 35 000-37 000 €/an
  • Intérim
  • Temps-plein
  • Il y a 15 jours
Les missions principales pour le poste Gestionnaire Paie H/FSous la responsabilité de la Manager Paie et Administration du Personnel, vous travaillerez au sein d'une équipe d'une dizaine de gestionnaires de paie (F/H).Vos missions seront les suivantes :
  • Assurer le traitement de la paie de A à Z par la collecte et la saisie des variables, (environ 400 paies) sur la convention Assurance
  • Procéder aux contrôles de masse et aux contrôles individuels des bulletins de paie pour en assurer la fiabilité et la qualité du périmètre confié,
  • Calculer et procéder aux contrôles des cotisations et des charges,
  • Réaliser les DSN et FCTU et alerter en cas d'anomalies,
  • Suivre, recouvrer et régulariser les paiements des IJSS,
  • Relation avec les organismes sociaux,
  • Assurer la gestion quotidienne des dossiers individuels impactant la paie,
  • Procéder aux acomptes et régularisations de paie,
  • Gérer les soldes de tout compte (calcul et édition des documents de fin de contrat),
Le profil recherchéVous possédez une première expérience en environnement similaire.Vous êtes à l'écoute, organisé(e), autonome et avez l'esprit d'équipe ;La connaissance de GXP et/ou de l'environnement ADP est un plus.Informations :Contrat : intérim 4 moisRémunération : entre 35 et 37K sur 12 mois - 38h40 avec RTT (payés en fin de mission)Prise de poste : asapAvantages : RIE sur site / flexibilité horaire (7h/10h le matin - 16h/20h le soir) / Participation frais de transports en commun (64,20%)Lieu : Charenton Le Pont 94220Logiciel : GXP ADP LINKAccès : à 15 minutes de la gare de Paris BercyLes informations communiquées en postulant à cette annonce font l'objet d'un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l'ensemble de vos droits, nous vous invitons à

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