Job descriptionQue tu viennes d'un secteur comme la vente, l'immobilier, ou l'automobile, ou que tu sois simplement en quête d'un nouveau défi professionnel, cette opportunité est faite pour toi !Si tu es motivé(e), curieux(se), et prêt(e) à explorer de nouveaux horizons, alors continue de lire !Qui sommes-nous ?N2J Soft est une Fintech Saas B2B dans l'expense management. Avec plus de 18 000 clients et 800 000 utilisateurs, dans 82 pays, notre produit fait partie des leaders du marché en France.Grâce à une équipe - de bonne humeur avant tout - qui place l'Homme au centre de ses préoccupations, nous partageons le projet commun de devenir le leader européen de la gestion des notes de frais.Être SDR chez N2JSoft signifie :Ton rôle consistera à recueillir un maximum d'informations sur les prospects pour identifier ceux ayant le plus fort potentiel à devenir clients. Une fois les leads qualifiés, tu organiseras un premier rendez-vous pour l'équipe de vente, qui se chargera des démonstrations, de la négociation des contrats et de la finalisation des ventes.Pour résumer, voici tes principales missions :Prospecter, générer et pré-qualifier les leads entrants et sortants en contactant les décideurs (Téléphone, LinkedIn, e-mail, ) pour décrocher des démos pour l'équipe sales,Proposer de nouvelles approches ou de nouvelles techniques de vente afin de générer des leads qualifiés,La prospection téléphonique représente près de 90% du temps de travail avec comme moyenne de 50 appels par jour,Participation à des évènements et visites sur des salons professionnels,Alimenter et mettre à jour les bases de données prospects/clients dans notre CRM.ET ce n'est pas tout !Une évolution est possible selon tes résultats ainsi que ton ancienneté vers un poste de sales ou vers un poste en management !Requirements:Ce qu'on va attendre de toi :Tu as un instinct de chasseur, tu es créatif(ve), tu es souriant(e) et tu as une personnalité très dynamique,Décrocher ton téléphone pour aller convaincre tes prospects ne te fait pas peur !Tu possèdes une véritable aisance relationnelle et d'excellentes capacités de communication orale et écrite,Tu as soif d'apprendre et tu souhaites progresser de manière permanente mais aussi faire progresser tes collègues et l'entreprise.En d'autres termes, on recherche avant tout un talent et une personnalité plutôt qu'un CV !C'est un plus si :Tu as déjà utilisé certains de ces outils : LinkedIn, Pipedrive, Ringover, Modjo…Pourquoi nous rejoindre ?En plus de rejoindre une équipe sympathique avec l'ambiance Startup, nous avons la chance d'être sur un marché très porteur avec un produit qui en plus d'être très apprécié par nos clients est utilisé par de très nombreuses références de renom national et international (+ de 18 000 clients et passage de 10.7 à 15.9 millions d'euros de chiffres d'affaires en 1 an) .Chez N2JSoft tu pourras bénéficier de :Une prime de vacances,Des chèques CADHOC à Noël,Des chèques de rentrée scolaire (si tu as des enfants),Un chèque sports et culture,Des cours de musique,Un évènement par mois dont une soirée festive chaque trimestre,+ des activités surprises qui se rajoutent (séance de massage…)Un Processus Rapide et Transparent :Présélection des candidatures,Premier échange téléphonique RH,Entretien et test de mise en situation,Dernier entretien 30 minutes d'échange avec le directeur marketing et la manager SDR.Want to know more?Rencontrez Victoire, SDR ManagerRencontrez Marie, Key Account ExecutiveDiscover the companyExplore the company's profile or follow them to find out if they're the right fit!Follow them!The companyMobile Apps, Software, SaaS / Cloud Services150 employeesFounded in 2015Average age: 36 years oldRevenue: 15.9M€45%55%Who are they?N2JSoft is a SaaS B2B Fintech in expense management. With over 18,000 customers and 800,000 users in 82 countries, our product is one of the market leaders in France.Thanks to a dynamic team, we share the common goal of becoming the European leader in expense management.Professional equality indexWomen-men89out of 100PointsEmptyPay gap34/40Pay raise gap35/35Raise after maternity leave15/15Highest wages pay gap5/10Data from the made by companies with more than 50 employees to the French Ministry of Labor, which highlights the gender pay gap.CommitmentsCharte de la DiversitéECOVADIS - SilverQualiopiThe workplaceThe prosPsst... We have a lot to tell you about the perks we offer to our employees.SaveAboutMeet usThe newsletter that does the jobRelevant advice, informative Q&As, inspirational portraits, newsworthy reports, videos, job openings, company profiles, and more.SubscribeYou can unsubscribe whenever you want. We won't bother you-we promise. To learn more about our data protection policy,
