Responsable de production H/F

GE Vernova

  • Montoir-de-Bretagne, Loire-Atlantique
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 2 mois
Job Description Summary Dans le cadre d'un remplacement au sein de l'équipe, nous recrutons un.e Responsable de Production pour rejoindre notre usine d'assemblage de nacelles d'éoliennes offshore, à Montoir-de-Bretagne.Le.la candidat.e retenu.e se verra confier les missions suivantes:
Encadrer des équipes sur une ou plusieurs lignes (de production) pour assurer la production en sécurité, qualité, délais, et coûts, conformément aux objectifs de l’entreprise.Job DescriptionACTIVITES SIGNIFICATIVES
  • Garantir dans l’atelier l’application et le respect de la législation, des règles, des politiques et dispositions définies dans le site (règlement intérieur, application des notes de service)
  • Garantir la sécurité et faire appliquer la politique EHS du site
  • Garantir la réalisation des opérations dans le respect des standards et processus qualité
  • Coordonner les activités de production : répartir les activités et les ressources humaines sur ses équipes (calculs d’effectifs)
  • Garantir la réalisation des activités d’assemblage dans le respect du planning
  • Animer la performance de sa ou ses ligne(s) de production par le pilotage de ses indicateurs de performance (productivité et efficience)
  • Intervenir en cas de difficulté et apporter les ajustements nécessaires
  • Déployer la stratégie de formation pour consolider les compétences des équipes de production
  • Proposer et encourager la démarche d'amélioration continue pour atteindre les objectifs de sécurité, de qualité, de performances de production et d’optimisation des coûts et budgets
  • Faire respecter et améliorer les standards Lean
  • Réaliser les audits qui lui sont assignés
Activités managériales
  • Gérer, coordonner et animer l’équipe, et les intervenants extérieurs ainsi que les activités
  • Développer son réseau interne et externe en optimisant la transversalité avec l’ensemble des services (gestion, commercial, contrôle interne, qualité…)
  • Valoriser et reconnaître les contributions (individuelles/collectives) des collaborateurs
  • Identifier de manière collaborative les besoins en compétences de l’équipe et en déduire les dispositifs de montée en compétences pour chaque collaborateur (coaching, formations…)
  • Réaliser des entretiens professionnels et d’évaluation dans une vision de développement de carrière
  • Promouvoir l’innovation participative en interne et en externe de l’entreprise ; accompagner la prise de risque.
  • Favoriser la capitalisation de compétences en développant les retours d’expérience
  • Communiquer et partager de façon transparente et participative les informations à son équipe et à son management (feedbacks, alertes…)
3. Nature et périmètre des responsabilités exercéesResponsabilités et latitude d’action
  • Encadrement direct : oui
  • Suivi de prestataires (définition des objectifs de mission, et suivi)
  • Animation de projets d’amélioration sur ses lignes de production et/ou transversaux
  • Périmètre des responsabilités : local
  • Type de contrôle de l’organisation : fréquent (réunions quotidiennes de production, réunions hebdomadaires par thématique, partage de KPI, rencontre individuelle hebdomadaire)
Description des relations de travail significativesLiens Internes : Équipes HSE, qualité, logistique, process, planning, maintenance et Ressources humaines, PMO et T&I (Transport et Installations) : coordination et collaboration sur des problématiques communes et pilotage d’actions pour atteindre les objectifsLiens Externes : prestataires d’assemblage ou de service (coordination et collaboration) et sous-traitants opérationnels (donneur d’ordre), représentants des clients (réponses aux questions lors d’audits)Compétences professionnelles spécifiquesFormation et expériences requises
  • Bac+5/formation technique avec 5 ans - ou technicien avec 10 ans - d'expérience significative en gestion d'équipes acquise dans un environnement industriel avec pilotage d’indicateurs de performance
  • Organisation de la production (équipes postées ou en journée)
  • Lean, qualité (référentiel certification ISO 9001) et finance
  • Bonnes bases mécaniques et/ou électriques
  • Capacité à piloter des projets d’amélioration continue
Informatique
  • Microsoft Office (Niveau avancé)
  • Connaissance et usage logiciel ERP
Comportements professionnels
  • Travail d'équipe
  • Communication
  • Gestion du personnel (droit du travail)
  • Management, compétence de relations inter-personnelles en situation de tension
  • Rigueur
  • Autonomie
  • Anglais – courant (lu, parlé, écrit)
Pré requis EHS
  • Avoir une culture EHS.
  • Respecter le port des EPI
  • Appliquer les exigences et les procédures en matière en sécurité, environnement
  • Signaler à sa hiérarchie les risques réels et potentiels liés à la sécurité et l’environnement
  • Être en mesure de stopper la production en cas de problème de sécurité
Additional InformationRelocation Assistance Provided: No

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