Chief People Officer / DRH / Head of People

Kraaft

  • Paris
  • 60 000-80 000 €/an
  • CDI
  • Temps-partiel
  • Il y a 1 jour
Kraaft, c'est le « WhatsApp de la construction » ! Notre mission ? Simplifier la vie de millions de travailleurs dans le monde du BTP pour qu'ils puissent finir plus tôt et profiter d'un bon barbecue ou d'un happy hour à la maison. 🍔🍻Le principe est super simple : tu crées un groupe de discussion pour chacun de tes chantiers, tu partages des photos, des documents… pas besoin de formation, ça se prend en main en quelques secondes, sisi même sur le terrain quand il pleut ou que ton écran de portable est cassé... Ensuite, les messages se classent tout seuls (ou presque) grâce à l'IA : sur des cartes, dans des dossiers, dans des formulaires ou carrément dans des rapports (Excel, Word). Fini les galères de reporting, c'est une petite révolution !Lancée il y a 5 ans, Kraaft, c'est aujourd'hui 30 000 utilisateurs actifs, plus de 1 200 clients dans 14 pays, et une équipe de 70 personnes ultra motivées. 💪Descriptif du posteContexte et MissionStop aux clichés des RH ! On en a marre de l'idée que les RH, c'est juste de la paperasse dans les grands groupes ou du "béni oui oui" dans les startups... Ce rôle, c'est bien plus que ça. Ce n'est pas un poste de coût, ni un job administratif. C'est la clé de voûte de tout succès et une véritable source de profits ! ⭐️ (Voilà, c'est dit... 😄)Après 5 ans de croissance et une équipe fondatrice ultra impliquée dans le recrutement et le management, il est temps pour Kraaft de trouver notre Chief People Officer ! On cherche quelqu'un de passionné(e) et visionnaire, prêt(e) à discuter stratégie au quotidien avec les cofondateurs. En tant que membre du comité exécutif, tu seras le/la catalyseur(trice) de notre culture, de notre performance, et de notre capacité à attirer et retenir les meilleurs talents du marché. 💛💙Voilà donc les missions envisagées pour ce poste, à discuter évidemment ensemble ! Sachant que pour le moment nous avons déjà quelqu'un à mi temps sur la partie Admin, et un cabinet pour la paie, donc le but est vraiment de se focaliser sur la partie Strat' et People, puis rapidement de recruter un Talent Acquisition. Aujourd'hui pour avoir une idée on est un peu moins de 70 personnes et l'objectif 2026 c'est de finir l'année à une centaine d'employés.1. Stratégie RH & Leadership CulturelDéfinir la stratégie RH en collaboration avec le CEO et le comité exécutifDévelopper une culture organisationnelle forte, inclusive et alignée sur les valeurs de Kraaft, qui permet d'attirer et de retenir les talentsFaire évoluer l'organigramme avec les managers de chaque équipe pour anticiper la croissance de l'entrepriseCo-construire les routines et les objectifs pour garantir la performance et la montée en compétence des équipes2. Talent Acquisition & Marque EmployeurConcevoir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement proactive pour attirer les meilleurs candidats du marché, co-construire les scorecards de chaque nouveau recrutement et garantir la qualité de nos process de recrutementsDévelopper la marque employeur de Kraaft pour renforcer notre attractivité sur le marchéSuperviser l'onboarding et l'intégration des nouveaux collaborateurs pour assurer une expérience positive dès le départRecruter et superviser un Talent Acquisition pour aider sur la partie Recrutement3. Développement des Talents & PerformanceMettre en place un programme de développement professionnel / gestion des carrières et des matrices de compétencesDéfinir des processus d'évaluation de la performance alignés sur les objectifs de l'entreprise, et construire une grille de rémunération justeIdentifier et développer les talents clés pour soutenir la croissance et la successionCoacher de façon personnelle les managers (et même tous les employés !) pour qu'ils grandissent dans leur rôle4. Gestion Opérationnelle & Gouvernance RHPromouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de l'organisationPorter l'objectif de parité dans l'entreprise (aujourd'hui on est à 37% de femmes c'est nl)Concevoir des initiatives pour améliorer l'engagement, la satisfaction et le bien-être des collaborateurs : typiquement organiser le séminaire annuel en juillet et gérer des budgets annexes pour des événements par équipeSuperviser les intervenants RH (recrutement, formation, paie, administration du personnel), assurer la conformité légale et réglementaire des pratiqueseProfil recherchéCe que nous cherchons chez notre Chief People OfficerUne vision stratégique sur le poste : quelqu'un qui rêve d'être CPO d'une scale-up pour promouvoir sa vision moderne des RH !Quelqu'un de solaire, qui donne le sourire aux équipes et bouillonne de projets au quotidien ! Il faut absolument que tu sois capable d'inspirer les équipes dans leur transformation
3Une passion profonde pour le développement des talents et la culture d'entreprise, il faut que tu puisses parler des heures de stratégie People !Maîtrise des outils RH modernes et des indicateurs de performanceAu moins 5 ans d'expérience dans les RH / ou Opérations en startupProcess de recrutementDéjà bravo d'avoir lu cette job desc jusqu'au bout ! 😆 Et voilà maintenant le parcours du combattant en 5 étapes pour nous rejoindre :Appel de 30min avec Thomas (CEO)Rencontre de 1h30 en physique avec Thomas (toujours CEO), ça peut être au bureau, ou déjeuner, ou le soir si tu es en poste et que tu n'as pas bcp de temps libre !Au moins 2 ref calls avec des ex collègues, pour qu'on en apprenne un peu plus sur ta manière de travailler :-)Rencontre avec les managers de Kraaft : autant pour que tu te fasses une idée de notre culture qu'eux un avis sur ta vision des RHPrésentation au Comex "Quelle est ma vision des RH pour Kraaft ?" avec des exemples de routine et d'organisation que tu aimerais mettre en place, et ton programme des 100 jours. Par respect pour le travail fourni, seulement 3 personnes accéderont à cette étape finale

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