CDI - Corporate Learning & Development Manager (F/H/X)
- Neuilly-sur-Seine, Hauts-de-Seine
- CDI
- Temps-plein
- Act as a key point of reference and ensure best-in-class communication on all learning & development topics within your scope (functional leaders, line managers, employees, HRBPs)
- Collaborate with functional managers and HR stakeholders to establish development priorities for your scope
- Co-develop and oversee the associated budget
- Monitor the collection and analysis of individual and collective learning needs
- Develop a comprehensive learning calendar, including scheduling and participant coordination
- Track and report on common learning KPIs on a regular basis
- Establish and manage dedicated regional taskforces (from needs assessment through to implementation of cascading plans)
- Select external providers and manage related budgets
- Oversee and coordinate pedagogical design and delivery
- Lead communication efforts for project launches and deliver all learning and communication materials
- Support initiatives driving digital acceleration
- Stay informed of all relevant learning & development trends and innovations in the market
- Contribute actively to the sharing and dissemination of best practices across the EME region.
- At least 6 years experience working in HR on generalist roles, project management, L&D..
- Strong relationship-building skills and experience engaging L&D communities
- High learning agility and a proactive, growth-oriented mindset
- Excellent communication skills across diverse audiences
- Interest in managing HR development and learning projects
- Collaborative, team-oriented approach
- Fluent in English and in French
- Community, in which authenticity is embraced, and the strength of our differences fuels our collective spirit
- Culture of empowerment, learning & growth, that offers you the tools, space and opportunity to learn, innovate and lead
- Work that brings fulfillment. From delighting clients every day, to inspiring our industry at large, every action makes a difference
- Agir en tant que référent clé et garantir une communication de premier ordre sur tous les sujets liés à la formation et au développement dans votre périmètre (leaders fonctionnels, managers opérationnels, collaborateurs, HRBPs)
- Collaborer avec les managers fonctionnels et les parties prenantes RH pour définir les priorités de développement dans votre périmètre
- Co-construire et superviser le budget associé
- Suivre la collecte et l’analyse des besoins individuels et collectifs en formation
- Élaborer un calendrier de formation complet, incluant la planification et la coordination des participants
- Suivre et rendre compte régulièrement des indicateurs clés de performance (KPIs) communs en formation
- Constituer et gérer des taskforces régionales dédiées (de l’évaluation des besoins à la mise en œuvre des plans déclinés)
- Sélectionner les prestataires externes et gérer les budgets afférents
- Superviser et coordonner la conception pédagogique et la mise en œuvre des formations
- Mener les actions de communication lors des lancements de projets et assurer la diffusion des supports pédagogiques et de communication
- Soutenir les initiatives d’accélération digitale
- Se tenir informé(e) des tendances et innovations pertinentes dans le domaine de la formation et du développement
- Participer activement au partage et à la diffusion des bonnes pratiques au sein de la région EME
- Au moins 6 ans d’expérience en RH sur des fonctions généralistes, gestion de projets, formation & développement
- De solides compétences relationnelles et une expérience dans l’animation de communautés L&D
- Une forte agilité d’apprentissage et un état d’esprit proactif orienté croissance
- D’excellentes compétences en communication auprès d’audiences variées
- Un intérêt marqué pour la gestion de projets RH en développement et formation
- Un esprit collaboratif et orienté travail en équipe
- La maîtrise courante du français et de l’anglais
- Une communauté où l'authenticité est une force, et où notre esprit d’équipe se nourrit de nos différences. Vous serez entouré d’équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer.
- Une culture qui favorise le développement personnel et le leadership, avec des ressources et des opportunités pour apprendre, innover et évoluer.
- Un métier qui a du sens où chaque action compte : qu'il s'agisse de créer des expériences uniques pour nos clients ou d'inspirer l'univers de la beauté, nous évoluons dans un environnement où chacun contribue à faire la différence.