Conseiller en recrutement et formation h/f

• Mise en adéquation avec les normes professionnelles évolutives, la réglementation et les statuts de référence de la fonction publique territoriale
• L’adaptation régulière des profils de poste aux besoins et aux missions à remplir
• Le repérage des métiers à usure spécifique et leur catalogue de compétences
• Le calibrage des besoins de formation pour la maintenance des compétences des agents sur les savoirs fondamentaux et sur les savoirs de base dans leur domaine de compétence
• Conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels
• Analyse les besoins en développement des compétences des agents et des services
• Animation de réunions d’information, d’ateliers
• Elaboration d’outils d’accompagnement collectif et individuel
• Pilotage de la campagne annuelle d’entretien professionnel
• Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans mobilité professionnelle

• Définition et analyse des demandes de recrutement
• Sélection des candidatures et conseil aux services
• Conduite d’entretiens de recrutement
• Sécurisation de la gestion administrative des recrutements
• Contribution à l’amélioration continue des outils de recrutement
• Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans recrutement

• Recueil et analyse des besoins de formation des agents
• Conseil aux services sur le développement des compétences
• Suivi de la formation statutaire obligatoire (FSO) des agents
• Participation à la rédaction, mise en œuvre, suivi et évaluation du plan de formation
• Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans formation

• Accompagnement des évolutions des organisations des directions et services de la collectivité en lien avec la Direction Générale des Services
• Appui aux chefs de projets et aux encadrants et animateurs d'équipe sur les problématiques organisationnelles

• Conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels
• Gestion de la réintégration des agents suite à détachement ou disponibilité
• Animation de réunions d’information, d’ateliers
• Elaboration d’outils d’accompagnement individuel et collectif
• Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans mobilité professionnelle
• Conduite d’entretiens de détection des potentiels et des compétences

• Connaissance des différents référentiels métiers (CNFPT, ministère du travail et de l’emploi, AFNOR…)
• Veille permanente sur les évolutions des métiers composant l’organisation municipale
• Statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement territorial
• Techniques d’entretien individuel et collectif
• Cadre réglementaire de la formation professionnelle et connaissance de la Formation Statutaire Obligatoire (FSO) des fonctionnaires
• Techniques d’animation de groupe
• Techniques de négociation
• Conduite d’entretiens de recrutement notamment en mobilité professionnelle
• Connaissance du logiciel Ciril RH
• Maitrise de l’outil bureautique

• 39 heures hebdomadaires
• 25 congés annuels
• 23 RTT et 2 jours de fractionnement possible
• Télétravail
• Véhicule de pôle mutualisé
• Loisirs : Offre de loisirs pour les agents (massages, sports, natation,etc.)
• Parc de vélos électriques à disposition du personnel communal
• Politique de formation ambitieuse ; Ecole de formation interne
• Restaurant municipal
• CASC : Comité d’Action Sociale et Culturelle (loisirs à prix attractifs, participation à l’abonnement de salle de sport, bon de rentrée scolaire, bons d’achat de noël etc.)
• Participation aux prestations sociales
• Temps conviviaux (vœux du Maire au personnel, olympiades du personnel etc.)
• Facilités de stationnement

Ville de Stains