Gestionnaire RH chargé des carrières et des retraites
Centre Hospitalier (Falaise)
- Falaise, Calvados
- 1 400 €/mois
- CDD
- Temps-plein
- CDD de 6 mois renouvelable
- Poste à temps non complet 80% (4 jours /semaine)
- Salaire : 1400 euros net mensuel
- Prise de poste le 01/04/2024Qualification :
- Diplôme de type bac +2/3 dans le domaine des ressources humaines
- Expérience dans la fonction publique hospitalière appréciée
- Expérience de gestionnaire de retraite appréciéeCompétences :
- Rigueur et organisation
- Disponibilité et travail en équipe
- Discrétion professionnelle
- Écoute
- Maitrise des outils bureautique et aisance avec les logiciels SIRHLe service ressources humaines du Centre Hospitalier de Falaise est composé de 4 agents, placés sous la responsabilité d'un adjoint des cadres, et sous l'autorité du DRH du CHU Caen Normandie et CH de Falaise. Le service est chargé de l'ensemble des activités RH :Gestion du personnel (gestion administrative / paie / gestion du temps de travail, gestion de l'absentéisme) ;
Recrutement ;
Carrière, retraite ;
Relations sociales ;
Contrôle de gestion sociale ;
Formation continue.Le Centre Hospitalier de Falaise est en direction commune avec le Centre Hospitalier Universitaire Caen Normandie. Cette coopération favorise le partage des moyens et des compétences entre les deux établissements. Des liens étroits sont ainsi entretenus entre les deux directions des ressources humaines.Agent polyvalent des ressources humaines, le gestionnaire participe à la bonne réalisation de l'ensemble des activités du service RH. A ce titre, il peut être amené notamment, selon un portefeuille défini, à assurer la gestion administrative du personnel, à participer à la réalisation de la paie.Le gestionnaire chargé des carrières et retraites a pour missions spécifiques :Carrière :
o Mises en stage, reprises d'ancienneté, titularisations ;
o Avancements d'échelon ;
o Organisation des avancements de grades ;
o Mise en application des reclassements ;
o Vérification et traitement des informations relatives à la rémunération des agents, afin de s'assurer de la justesse des éléments de paie et de la bonne application des dispositions réglementaires, jusqu'à la production des bulletins de salaire ;
o Entretiens annuels professionnels ;
o Mise en place des Commissions Administratives Paritaires ;
o Réalisation des dossiers de demandes de médailles du travail.Retraite :
o Connaissance précise et approfondie des droits des agents en matière de retraite ;
o Réalisation d'estimation à la demande des agents ;
o Validation des dossiers retraite ;
o Validation de services CNRACL ;
o Gestion des anomalies Ircantec.Le suivi du recouvrement des indemnités journalières
La gestion du temps syndical