Cadre de santé
EHPAD Pierre GOENVIC (PLONEOUR LANVERN)
- Plonéour-Lanvern, Finistère
- CDI
- Temps-plein
- 96 places en hébergement permanent dont 12 en unité de vie protégée
- 16 places en hébergement temporaire.Projets en cours :
- Projet architectural Réception des travaux fin d'année 2024
- CPOM en cours de négociationSes missions principales consistent à :
- En collaboration avec les membres de l'équipe de Direction, à la mise en uvre de la politique institutionnelle de l'EHPAD afin d'assurer des prestations de qualité, le maintien de l'autonomie, le bien-être physique, social et psychique des résidants dans leur lieu de vie.
- La coordination de la prise en soins des résidants. En collaboration avec le médecin coordonnateur et l'infirmière coordonnatrice, il est le garant de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins de l'établissement et veille à l'application des bonnes pratiques gériatriques.
- La participation à l'étude des demandes d'admission en lien avec le médecin coordonnateur et l'infirmière coordonnatrice, ainsi qu'à l'élaboration, à la mise en place et au suivi du projet d'accompagnement personnalisé, de soins avec l'équipe pluridisciplinaire,
- L'accueil et les entretiens avec les résidants et leurs familles
- Favoriser toute forme de questionnement autour de la situation de résidants et de leurs proches, dont le questionnement éthique, et promouvoir la bientraitance.
- L'encadrement de l'équipe soignante (infirmiers, aides-soignants, agents des services hospitaliers) et de l'équipe hôtelière dans un souci de promouvoir l'autonomie et la responsabilisation des équipes
- La coordination des intervenants extérieurs auprès des résidants.
- L'animation du travail en équipe autour des différents projets (projet d'établissement, de soins, personnalisés, spécifiques...) en assurant la diffusion des bonnes pratiques soignantes.
- La participation aux instances de l'établissement (Conseil de Vie Sociale, CSE, CODIR)
- Le repérage et la gestion des compétences des professionnels de santé sous sa responsabilité (intégration du nouveau personnel, entretien annuel d'évaluation/fin de période d'essai et les besoins de formation)
- L'organisation de l'accueil et de l'encadrement des étudiants infirmiers et élèves aides-soignants
Compétences attendues
- La participation à la démarche d'amélioration continue de la qualité en lien avec la responsable qualitéTitulaire du diplôme d'état d'infirmière et/ou de cadre de santé, le candidat doit avoir le sens du service public. Il est garant de la qualité et sécurité des soins dispensés au résidant. Il est le relais de la politique institutionnelle auprès des équipes.Il possède des compétences relationnelles et sait travailler en collaboration avec le médecin coordonnateur, l'infirmière coordonnatrice, la responsable qualité, les différentes équipes, les différents professionnels de santé impliqués dans la prise en charge du résidant, la direction.Savoir :
- Manager les équipes
- Concevoir et mettre en uvre des projets
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques au regard des variations de l'activité et des priorités
- Elaborer, mettre en uvre et évaluer les protocoles de soins et procédures en application des textes réglementaires et des recommandations
- Evaluer les pratiques professionnelles et développer les démarches qualité et gestion des risques
- Identifier et résoudre les situations conflictuelles
- Conduire une réunion
- Utiliser l'outil informatiqueSavoir-faire :
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Argumenter, élaborer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisationSavoir-être :
- Capacités managériales
- Capacité à gérer les conflits
- Capacité à prendre des décisions
- Discrétion
- Faire preuve de réactivité, de disponibilité, d'adaptabilité et de ponctualité
- Aptitudes relationnelles,
- Esprit d'équipe,
- Prise d'initiative et proactivité,
- Esprit d'initiative,
- Esprit d'analyse.Format du poste : Astreinte administrative 1 semaine sur 5 / Grille de rémunération de la Fonction publique hospitalièreDiplôme, formations et expérience : Titulaire du diplôme d'état d'infirmier et de cadre de santéContrat : Mutation, Détachement, CDD puis CDI temps plein