
RESPONSABLE PLATEFORME- H/F
- Bretagne Verson, Calvados
- CDI
- Temps-plein
- Coordonner et optimiser l'activité opérationnelle de chargement et de livraison au sein de la plateforme,
- Encadrer et animer l'équipe de Chauffeurs-livreurs : organiser les plannings de tournées, assurer le debrief au retour de tournée, communiquer les indicateurs de suivi…
- Veiller au respect de la législation transport et à l'application des consignes d'hygiène et de sécurité,
- Analyser les cartes des Chauffeurs et valider les éléments transmis au service paie, établir et suivre le planning de CP/RTT,
- Veiller au bon état du parc PL, VL et du matériel de manutention attribué aux salariés,
- Gérer les relations avec le prestataire pour l'entretien du parc de véhicules,
- Contribuer et participer à l'analyse des tableaux de bord d'activité,
- Être force de proposition sur la volumétrie et la structure des effectifs, sur les moyens (tournées et matériel) ainsi que sur le parc de véhicules, en fonction de l'activité,
- Participer aux livraisons selon l'activité.
Alors, en plus de maîtriser la législation transport et l'outil informatique en général, vous avez du leadership, une bonne aisance relationnelle, le sens du service clients et vous être organisé, réactif et autonome.Mais ce n'est pas tout. Il faut aussi partager l'état d'esprit du Groupe Pomona. Car chez nous, les collaborateurs sont passionnés, engagés et ont un vrai sens du collectif !
Alors, vous vous y voyez ?Bon à savoir :Devenir Responsable plateforme H/F chez nous, c'est :
- Avoir un contrat CDI de 39h/semaine, statut Agent de maîtrise, avec 10 jours de RTT par an
- Travailler du lundi au vendredi, de 4h00 à 12h15 (donc avoir l'après-midi de libre !)
- Et surtout, c'est bénéficier d'une rémunération attractive :
- 13ème mois sans condition d'ancienneté
- Prime variable sur objectifs (jusqu'à 7% de la rémunération brute annuelle)
- Participation aux bénéfices et intéressement collectif
- Majoration des heures de nuit à 13%
- Tickets-restaurant d'une valeur de 7€ par jour
- Prime transport mensuelle : jusqu'à 25€ nets mensuels
- Mutuelle : participation employeur de 70% pour la cotisation individuelle de base du salarié
- Avantages CSE : chèques cadeaux, chèques vacances
- Possibilité d'acheter des fruits, légumes et produits de la mer à un tarif préférentiel