adjoint.e au responsable du service emploi et développement des compétences
Ville de Saint-Ouen-sur-Seine
St-Ouen, Seine-St-Denis
CDI
Temps-plein
Il y a 1 mois
DescriptionSaint-Ouen-sur-Seine, ville de 51 547 habitants, est au cœur de la Métropole avec l'arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d'un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.C'est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d'euros de chiffre d'affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d'excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d'antiquités et d'art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.C'est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l'innovation et l'émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.MissionSur le champ du recrutement vous participerez particulièrement :· A l'optimisation du processus de recrutement.· Aux recrutements de votre portefeuille de directions.· Au développement une stratégie d'attractivité à travers la marque employeur en déployant plusieurs actions et supports de communication en lien avec la DCRP.· A la mise en place d'une démarche de sourcing en lien avec les directions opérationnelles et de fidélisation des talents (chasse de tête, analyse, évaluation des candidatures) et pilotage des missions d'appui au recrutement. -· A la conduite d'actions spécifiques pour valoriser des métiers cibles et organiser des campagnes de recrutement ciblées (petite enfance, éducation, saisonniers, jeunesse...).· A la participation à la gestion dynamique des situations de reclassement.· A l'impulsion d'une dynamique de mobilité interne sur différents secteurs (petite enfance, éducation, sport...).· Au pilotage de la modernisation des outils de communication interne en lien avec la chargée de communication interne/égalité professionnelle.Sur le champ de l'emploi (postes/emplois/effectif/délibération) vous participerez particulièrement :· Diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences.· Suivi des effectifs et de l'évolution des emplois (suivre et rédiger les délibérations idoines).· Élaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité.Vous assurerez également l'intérim du responsable de service en supervisant l'équipe et de l'activité du service.Sur le plan transversal à la vie de la DRH, vous contribuerez :· Au collectif de direction, au projet de direction.· Au projet de développement des compétences de la DRH.· A la conduite des projets transversaux au sein de la DRH.ProfilVOUS ?Votre formation, vos expériences :· De préférence titulaire du grade d'attaché territorial et d'un diplôme d'enseignement supérieur en RH, vous êtes doté d'une expérience significative en matière de recrutement dans la fonction publique. A ce titre, vous maîtrisez :Le cadre juridique statutaire du recrutement.La conduite d'entretien de recrutement.Les fonctionnalités des logiciels du pack Windows (Word, Excel, Powerpoint, Outlook), des logiciels métiers (CIRIL, Flatchr) et de Business Object.Votre personnalité :Vous êtes doté :· D'un esprit d'analyse et de synthèse.· D'une aisance rédactionnelle.· D'une aptitude à travailler avec les élus (écoute, diplomatie, réactivité, positionnement).· D'un sens affirmé de la communication.· De qualités relationnelles, d'écoute et de négociation.· D'une solide capacité d'anticipation.
