Chef de projet développement RH H/F

Conseil Départemental des Yvelines

  • Versailles, Yvelines
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 26 jours
Description du posteMétier :RESSOURCES HUMAINES - FORMATION ET DEVELOPPEMENT DE COMPETENCESIntitulé du poste :Chef de projet développement RH H/FType d'emploi :PermanentDurée du contrat (en mois) :36Les missions en bref ...Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Versailles, le Département des Yvelines recrute un Chef de projet développement RH.Votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :DEVELOPPER ET METTRE EN ŒUVRE DES ACTIONS ET PROJETS :
  • Concevoir et structurer une offre d'accompagnement des projets d'évolution professionnelle des collaborateurs et des directions (parcours collaborateurs, référentiels, outils d'évolutions et démarche GPEC, etc.),
  • Formaliser des dispositif et outils à disposition des acteurs opérationnels RH (services RH et directions opérationnelles),
  • Animer des politiques ambitieuses et attractives d'évolution professionnelle,
  • Mobiliser les partenaires RH pour déployer ces offres de services RH : Recrutement, accompagnement collaborateurs et direction, Formation, etc.,
  • Concevoir et/ou actualiser les outils RH,
  • Participer à la gestion prospective des métiers, des effectifs et des compétences,
  • Mener des campagnes annuelles RH diverses (revues RH, collaborateurs clefs, entretien professionnel, etc.),
  • Mener une veille et un observatoire pour proposer des solutions à la pointe en matière d'évolution professionnelle (gestion des talents, observatoire des métiers, etc.),
  • Piloter la réalisation d'études sur les métiers et compétences du département et leurs évolutions afin d'adapter les projets (parcours collaborateurs, développer les compétences internes, plan de succession, etc.).
AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :
  • Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d'activité, etc.,
  • Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à son l'activité, * Réaliser des études et des bilans spécifiques à l'activité,
  • Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.),
  • Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l'activité (base de connaissance DRH),
  • Participer à la communication et à la mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs,
  • Animer des réunions d'information,
  • Proposer des actions d'amélioration de la gestion des ressources humaines,
  • Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances,
  • Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise,
  • Participer au développement et à l'optimisation des logiciels et outils de la DRH,
  • Assurer la gestion des jalons RH budgétaires (PFA, note budgétaire, etc.), des processus achats et contribuer aux instructions de la Direction (LDG, notes, délibérations, instances de dialogue social, etc.).
En complément de ces missions principales, l'agent public pourra être amené, en fonction des besoins de la Direction et/ou des nécessités de service, à exécuter toutes les tâches relevant de son cadre d'emplois qui lui seront demandées.Vos atoutsNb d'années d'expérience min. requis :Minimum 5 ansNiveau de diplôme requisBac +4/5Formation (diplômes, certifications, agréments...)
  • De formation BAC+5 en Ressources Humaines.
  • De plus, vous avez été reconnu pour votre professionnalisme et votre façon de penser en mode projet et avez une solide culture RH. Vous aimez les solutions innovantes et travaillez en transversalité.
Savoir-faire :
  • Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…).
  • Maîtrise des politiques et enjeux RH.
  • Compréhension des enjeux du Département.
  • Animer des réunions et des présentations.
  • Conduite du changement.
  • Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs.
  • Méthodologie de gestion de projet.
  • Pilotage d'activités.
  • Excellente communication aussi bien écrite qu'orale.
  • Bonnes connaissances en ressources humaines.
  • Maîtrise du statut.
Savoir-être :
  • Qualités relationnelles.
  • Travail en équipe.
  • Autonomie.
  • Ecoute active et bienveillante.
  • Capacité d'alerte et à rendre compte.
  • Esprit de synthèse.
  • Organisation et priorisation.
  • Capacité à transmettre.
  • Respect des obligations de confidentialité.
  • Esprit critique constructif.
  • Facilité à prendre du recul.
  • Rigueur.
Permis nécessaireAucun obligatoire

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