Responsable achat H/F

• Définition de la Stratégie Achat :

• Élaborer et proposer la politique d'achat en accord avec la direction.
• Identifier les besoins de l'entreprise en matière d'achats de biens et de services (matières premières, composants, équipements, prestations intellectuelles, etc.).
• Analyser les marchés fournisseurs et identifier les tendances.
• Définir les objectifs de réduction des coûts et d'amélioration de la qualité.
• Mettre en place des procédures et des outils de gestion des achats.
• Sourcing et Sélection des Fournisseurs :

• Identifier, évaluer et sélectionner les fournisseurs potentiels en fonction de critères de qualité, de prix, de délais, de fiabilité et de responsabilité sociale et environnementale (RSE).
• Gérer et développer le panel fournisseurs existant.
• Mener des audits fournisseurs si nécessaire.
• Négociation et Contractualisation :

• Préparer et mener les négociations avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures conditions d'achat.
• Rédiger et valider les contrats d'achat en collaboration avec le service juridique.
• Assurer le suivi de l'exécution des contrats et gérer les éventuels litiges.
• Gestion des Approvisionnements :

• Superviser le processus de commande et d'approvisionnement.
• Assurer l'optimisation des stocks et minimiser les risques de rupture ou de surstock.
• Coordonner avec les services logistique et production pour garantir la disponibilité des produits et services.
• Management d'Équipe :

• Encadrer, animer et développer l'équipe achat (acheteurs, assistants achats...).
• Fixer des objectifs individuels et collectifs, évaluer les performances et identifier les besoins en formation.
• Favoriser la communication et la collaboration au sein de l'équipe.
• Reporting et Analyse :

• Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour suivre l'activité achat.
• Analyser les données d'achat et produire des reportings réguliers à la direction.
• Identifier les axes d'amélioration continue.
• Collaboration Interne :

• Travailler en étroite collaboration avec les différents départements de l'entreprise (production, qualité, R&D, finance, etc.) pour comprendre leurs besoins et y répondre efficacement.
• Participer aux projets transversaux impliquant les achats.
• Veille et Innovation :

• Se tenir informé des évolutions du marché, des nouvelles technologies et des meilleures pratiques en matière d'achats.
• Proposer des solutions innovantes pour améliorer la performance de la fonction achat.

• Formation : Formation supérieure de type Bac +3/5 en Achats, Logistique, Commerce International ou Ingénierie avec une spécialisation en achats.
• Expérience : Expérience significative (si possible 5 ans) dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement industriel (secteur de la métallurgie ou ferroviaire serait un plus). Expérience en management d'équipe souhaitée.
• Compétences Techniques :

• Solides connaissances des techniques de négociation et de contractualisation.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, PowerPoint, Word).
• Connaissance d'un ERP (idéalement SAP ou un autre système de gestion intégré).
• Bonne compréhension desSupply Chain et des processus d'approvisionnement.
• Notions en gestion des stocks.
• Compétences Personnelles :

• Leadership et capacité à motiver une équipe.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
• Rigueur, organisation et autonomie.
• Sens de la négociation et de la persuasion.
• Orientation résultats et capacité à atteindre les objectifs fixés.
• Adaptabilité et capacité à travailler dans un environnement évolutif.
• Langues : Anglais courant indispensable (écrit et oral). La maîtrise d'une autre langue étrangère serait un atout.

• Type de contrat : CDI
• Rémunération : Selon profil et expérience
• Avantages : (à préciser : mutuelle, primes, etc.)

CRDL