Nous rejoindre, c'est intégrer une entreprise d'envergure mondiale. Mû par la recherche permanente de l'innovation et de l'excellence, pionnier et leader des technologies propres et de la mobilité durable, le Groupe entend rester à la pointe des grandes tendances qui font bouger le monde. Fort de son efficience, de son agilité et de son esprit d'équipe, le Groupe fait preuve d'exigence et d'audace pour définir la mobilité de demain. Pour réussir ces transformations, l'entreprise a besoin de tous les talents. Rejoignez-nous ! Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.Dans le cadre de cet apprentissage, vous serez intégré( e) à l'équipe RH de la Direction de l'Ingénierie chargée de l'accompagnement de l'ensemble des processus RH ainsi que des évolutions et adaptations du Groupe. Vous serez amené(e) à collaborer notamment sur le volet de l'animation du Dispositif d'Adéquation de l'Emploi et des compétences (DAEC) mais interviendrez également sur le volet de la gestion des ouvriers, des campagnes de mobilités internes et serez associé ( e) aux projets de votre Direction. Votre rôle, sur le volet DAEC sera d'accompagner les collaborateurs dans leurs réflexions sur leur projet de départ volontaire. A ce titre, vos missions seront les suivantes : - Maitriser les dispositifs et mesures proposées - Assurer les entretiens Communiquer sur les différentes mesures et orienter le collaborateur en fonction de sa situation personnelle - Gérer l'administratif des dossiers - Organiser des forums et autres évènements autour de l'emploi. Dans le cadre de la gestion des ouvriers : -Suivi des prêts -Accompagnement du déploiement de la CCN (Convention Collective Nationale) -Réalisation d'entretiens Sur le volet des mobilités internes : -Participation aux séances d'animation collectives et réunions managers -Suivi des expressions de besoins -Suivi des recrutements et interface avec les HRBPs. Participation également à certains projets globaux en fonction des opportunités.Au travers de cette mission, vous développerez des compétences à la fois techniques (gestion administrative, relations sociales, juridique (mise en place de RCC Rupture Conventionnelle Collective) et comportementales (techniques d'entretien RH). Au regard de l'organisation du travail sur le site, ce poste pourra être ouvert au télétravail,après une période d'intégration au poste. Profil (Formation, compétences techniques et comportementales) : Master RH. Compétences comportementales : Rigueur, discrétion/confidentialité, aisance relationnelle, curiosité, autonomie. Compétences techniques : Maîtrise du Pack Office, compétences d'analyse et de synthèse. Pour vos missions vous serez en relation avec le cabinet extérieur de reclassement, les gestionnaires de carrières (HRBP : Human Ressources Business Partner), les relations sociales du site, le service paie, les managers...
