Responsable RH, Juridique et Compensation & Benefits

• Auditer les accords, chartes, DUE collectifs dans les cas de fusion/Acquisition notamment : temps de travail, prévoyance, mutuelle, itinérance, télétravail, droit à la déconnexion, charte informatique, primes, classification, intéressement, participation, astreintes, règlement intérieur….
• Définir et proposer un programme de Participation/intéressement : définition des critères avec la finance, préparation des bases (montants individualisés), gestion de la relation avec les organismes bancaires, définition et suivi du calendrier, gestion de la communication auprès des salariés
• Contribuer à la formalisation d'une politique de rémunération : audit des entités, filière métiers, propositions de structure base/bonus/avantages
• Proposer une charte télétravail : Comparer en externe, recueillir les besoins/avis internes et définir des propositions adaptées aux enjeux de l'entreprise
• Etablir de nouvelles propositions sur les conditions de travail collectives engageantes de populations sous tensions : prime, statut, horaires
• Définir des propositions attractives pour les personnels itinérants
• Auditer et proposer des améliorations dans l'organisation et le suivi des temps de travail : accords, process pour les non-cadres, suivi forfait jour pour les cadres
• Définir et rédiger les accords, chartes, DUE pour la négociation avec les IRPs
• Examiner et proposer une politique sur les avantages sociaux (par exemple : épargne salariale, mutuelle, prévoyance, compte, épargne temps etc.) et gérer les appels d'offres si nécessaire
• Gestion de la classification : en lien avec les HRBP de site, cotation des nouveaux postes liés aux évolutions, et alignement de la cartographie des différentes entités pour maintenir une cohérence
• Assurer le respect des conventions collectives de travail et des dispositions légales et sociales pour tous les sujets légaux collectifs et individuels
• Révision et proposition de déploiement de tous les programmes, politiques et pratiques C&B (évaluation de la performance, process d'augmentation, NAO etc)

• Mise en place et suivi BDESE et Index H/F: constitution des bases de données BDESE et suivi des évolutions/ mise à jour des bases.
• Définir un reporting mensuel des données : création d'indicateurs pertinents, mise en place de tableaux de bord mensuels (absentéisme, turn-over, tracer le % de réclamations paie…)
• Etablir les BI Reporting pour permettre aux responsables paie/RH de faire les déclarations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH…
• Etre force de proposition dans l'évolution des outils SIRH et Excel permettant d'améliorer la collecte, la consolidation et l'analyse des données sociales/RH
• Etre force de proposition pour améliorer le paramétrage de l'outil SIRH et Excel et conduire le projet en coordination avec les HRBPs et chargé administration du personnel et paie
• Gestion de projet SIRH pour améliorer l'expérience utilisateur clients internes et RH en prenant en compte toutes les fonctionnalités possibles des missions RH (paie, admin, reporting, formation, performance, développement etc…)

• Informer, orienter et conseiller les salariés et les responsables de services à partir de l'analyse de situations ou de besoins individuels et/ou collectifs
• Accompagner les managers sur tous les sujets de droit social (conseil, contentieux)
• Piloter des projets transverses, déterminer et proposer les ressources et moyens nécessaires
• Cascader et animer le process RH de people & talent review, performance management, development management (entretien professionnel)

• Expertise et compréhension des enjeux juridiques individuels et collectifs
• Connaissance des sujets rémunération et avantages sociaux
• Maîtrise des obligations RGPD
• Maitrise des différents sujets RH
• Compétences en gestion du changement
• Anglais professionnel

• Sens de l'écoute et de la communication
• Rigueur, organisation et autonomie
• Anticipation et sens des priorités
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Capacités rédactionnelles
• Sens de la déontologie
• Sens du service

• Bac +5 en Ressources Humaines avec une spécialisation juridique ou équivalent universitaire

• Localisation Le Bourget-du-Lac - 73, France - pas de déplacement
• Contrat CDI
• Salaire Non défini
• Niveau de qualification Ingénieur/Cadre/Bac +5
• Expérience + 7 ans
• Modalités de travail Temps complet
• Fonction RH/Personnel/Formation
• Secteur Secteur Energie/Environnement
• Télétravail Pas de télétravail

Atawey