
Ingénieur banc de test H/F
- Poitiers, Vienne
- CDI
- Temps-plein
- Définir l’ensemble des tests à réaliser sur les batteries tout au long du process de fabrication série de batteries pour application sous-marins
- Rédiger les cahiers des charges pour l’ensemble des bancs identifiés en y intégrant (les exigences techniques, les exigences de traçabilité des tests, les exigences de la production, les exigences sécurité)
- Valider le cahier des charges avec le service technique et le service qualité
- Participer aux échanges avec les fournisseurs lors de l’appel d’offre
- Suivre le développement des bancs chez les fournisseurs
- Réaliser la validation et les qualifications des bancs de test
- Rédiger l’ensemble de la documentation (Instructions de travail, …)
- Garantir l’ergonomie et la sécurité des futurs bancs de test
- Rédiger les documents livrables à notre client
- Formation idéalement en électronique, mécatronique, automatisme ou instrumentation.
- Habilitations électriques (B1V, B2V, BR, BC)
- Bonne capacité d’organisation et de planification
- Force de proposition
- Excellent relationnel, esprit d’équipe
- Bon niveau d’anglais requis
- La connaissance en gestion de base de données pour la traçabilité des résultats serait un plus
- Une expérience dans l’implémentation de banc de test pour batterie serait un plus
- Pour notre ambiance de travail agréable et conviviale qui n’est pas seulement une légende mais notre réalité quotidienne
- Un parcours d’intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié
- Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous
- Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique
- Un package d’avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d’entreprise, primes sur objectifs, etc…)
- Une prime estivale qui fait du bien au moral ! 😉
- Entretien téléphonique avec un recruteur
- Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
- Debrief de l’entretien par le recruteur et suite du process
- Proposition d’embauche