Head of HR
- St-Ouen, Seine-St-Denis
- CDI
- Temps-plein
Notre mission est simple : Empower People Through Languages - aider les élèves à prendre confiance en langues. Notre pédagogie repose sur 4 piliers : cours individuels, cours elearning, cours collectifs et conférences. Nos valeurs sont l'exactitude, la performance et l'esprit d'équipe.
Nous enseignons l'anglais, l'allemand, l'italien, l'espagnol et le français langue étrangère. Notre ambition ? S'imposer comme la Edtech de référence dans l'apprentissage des langues en Europe puis à l'international.L'équipe compte actuellement 75 personnes en CDI et 230 professeurs freelance. Plus de 25 000 élèves ont été formés et un concentré de plus de 800H de vidéos a été tourné.CE QUE NOUS OFFRONS
- Un mode de travail professionnel, dynamique et flexible
- L'opportunité de participer à la au développement d'un leader européen et peut être mondial
- Contractuel
- Gestion des contrats CDI et professeurs : en partenariat avec notre cabinet d'avocats en droit social
- Contrôle des contrats de travail, avenants, clauses spécifiques, NDA formateurs
- Gestion des contrats de vente : en partenariat avec notre cabinet spécialisés en droit de la formation
- Règlementaire
- Gestion des contrôles France Travail, URSSAF, DREETS, inspection du travail et audits liés à nos certifications
- Supervision des obligations liées à la formation professionnelle (Qualiopi, CPF, NDA formateurs, …)
- Gestion des obligations liées à la RGPD et Cybersécurité, en partenariat avec notre cabinet d'avocats spécialisé dans le domaine
- Gestion des formations obligatoires (santé au travail, handicap, etc…) et des référents pour chaque type de formation
- Veille réglementaire RH et anticipation des évolutions légales (minimas conventionnels, convention collective, participation, etc...)
- Gestion des obligations sociales liées au franchissement de seuil de salariés
- Gestion RH quotidienne
- Suivi des périodes d'essai, échéances, notifications
- Supervision du SIRH, gestion du temps de travail, forfaits jours, absences, maladie
- Mise en paye (Payfit)
- Gestion du calcul et du versement de l'intéressement (mois de Mai)
- Appui au responsable Recrutement & OM pour les tâches de gestion quotidienne des dossiers collaborateurs
- Appui aux managers sur les sujets RH complexes
- Gestion des cas sensibles ou complexes (retards, sous-performance, demandes spécifiques)
- Points de recadrages disciplinaires si nécessaires
- Prévention des litiges, sécurisation des procédures disciplinaires et ruptures
- Gestion des dossiers prud'homaux, en lien avec nos avocats
- Pilotage RH
- Mise en place des reportings RH : effectifs, turn-over, absences, ancienneté, index égalité
- Préparation des bilans sociaux, éléments pour audits ..
- Suivi du CSE, animation des réunions avec la direction, rédaction des PV
- Garantir la cohérence, la conformité et l'alignement stratégique de l'ensemble des initiatives RH
- Co-construire les prochaines briques avec le RH en poste : mobilité interne, plan de formation, QVT, RSE, etc.
- Offre
- CDI - Paris / Saint-Ouen
- Rémunération attractive
- Télétravail mercredi et vendredi (applicable à toute l'entreprise)
- Un poste stratégique, au cœur du passage à l'échelle de l'entreprise
- Une base RH déjà en place, à challenger et consolider
- Une équipe jeune et sympa
- Un cadre de travail bienveillant, exigeant et stimulant, au sein d'une entreprise dont la mission a du sens
- Bac+5 en droit social ou double cursus droit + école de commerce
- Minimum 7 ans dans une fonction légal ou RH avec une dimension juridique forte
- Expérience dans une entreprise en croissance ou un environnement exigeant (ESN, banque, cabinet de conseil, start-up)
- Esprit structuré, très rigoureux, fiable et autonome
- Adhésion parfaite avec les valeurs de l'entreprise
- Leadership naturel et sens du contact
- Capacité à naviguer entre stratégie et exécution
- Aisance pour travailler en transverse, avec des fondateurs, des managers et des équipes variées