Assistant Comptable Fournisseurs en Alternance H/F
Groupe SCAEL
Chartres, Eure-et-Loir
Alternance
Temps-plein
Il y a 1 mois
Accueillir de jeunes pousses, semer de l'envie, cultiver des talents, récolter de l'énergie.La SCAEL est un groupe coopératif agricole qui prend ses racines en Eure et Loir et s'étend à ses départements voisins. Pour répondre aux attentes des agriculteurs, la coopérative s'est diversifiée avec des activités d'Export, de Laboratoire et de Distribution Grand Public.Pour remplir sa mission, la SCAEL est entourée d'une vingtaine de sociétés (800M€ de chiffre d'affaires), représentant 350 collaborateurs répartis dans 5 pôles d'activité qui nous permettent d'être présents à tous les stades de la filière agricole, de la semence à l'exportation afin de garantir la qualité de nos services et de renforcer les performances économiques de nos adhérents, associés et coopérateurs.Au sein du service comptable nous recrutons un(e) :ASSISTANT COMPTABLE FOURNISSEURS EN CONTRAT D'ALTERNANCEPoste basé à Chartres (28)Date de début : Rentrée de septembre 2024 Missions :Rattaché(e) à la Chef comptable et au sein d'une équipe composée de 3 personnes, vous aurez pour missions principales :- Saisie des factures fournisseurs et règlement- Saisie des règlements de la direction- Effectuer les rapprochements bancaires- Saisie et suivi des immobilisations- Suivi des taxes foncières CFE- Contrôle des comptes fournisseurs- Préparation des déclarations DAS 2ProfilProfil recherché:Vous souhaitez suivre une formation en Comptabilité, et souhaitez développer vos compétences dans ce domaine. Vous êtes éligible à une formation Bac +2 à Bac +3.Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur, vos qualités relationnelles ainsi que votre capacité d'adaptation. Conditions de travail :-Travail du Lundi au Vendredi-Plage horaire : 8h30 à 17h30-Rémunération : selon la grille de rémunération apprentissage 2024-Intéressement et PERCO,-Carte restaurant (9€ par jour travaillé avec une prise en charge de 50% par l'employeur),-Mutuelle d'entreprise, prévoyance et retraite supplémentaire,-Prise de participation dans la foncière immobilière du groupe,-CSE (chèques cadeaux, organisation de voyages, tarifs préférentiels.Et côté bien-être et qualité de vie au travail ?Des investissements informatiques et matériels ont été réalisés (meilleure connexion, fauteuils et souris ergonomiques).RSE :Notre Groupe s'engage sur le plan environnemental : gestion des déchets et recyclage, bilan carbone, agriculture biologique…D'un point de vue sociétal, nous avons lancé une démarche de politique handicap pour favoriser le recrutement, l'accompagnement et le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap.Dans le cadre de l'Index d'égalité professionnelle, l'UES a obtenu la note de 87/100.Processus de recrutement :Après avoir postulé, nous accusons réception de votre candidature immédiatement par mailNous étudions votre profil et nous échangeons par téléphone si votre candidature a retenu notre attentionNous planifions un entretien physique/visio avec la RRH et le N+1 voir N+2Un retour positif ou négatif vous sera toujours communiqué sous une dizaine de jours maximumNous sommes convaincus que la diversité est une richesse pour l'entreprise et un atout pour sa performance. C'est pourquoi, nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
