
Délégué(e) de la préfète pour la politique de la ville
- Vosges
- CDI
- Temps-plein
- Coordonner, sous l'autorité du Préfet, l'action des services de l'État dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville qui relèvent de sa compétence territoriale (Épinal/Golbey, Remiremont, Saint-Dié des Vosges) ;- Assurer la présence de l'État dans les quartiers prioritaires, en lien avec les partenaires des contrats de ville ;- Coordonner le suivi physico-financier des politiques de droit commun de l'État mises en œuvre dans les quartiers de la politique de la ville ;- Participer à la mise en place et à la mise à jour d'indicateurs sur la réalisation des actions en faveur des habitants des quartiers, et contribuer à la collecte de données pour alimenter ces indicateurs ;-Alimenter par votre expertise et vos avis la programmation annuelle des Contrats de Ville et celle de la cité éducative d'Épinal ;- Assurer la représentation du Préfet dans les différentes instances d'animation locale ;- Participer à un système de veille sociale sur les quartiers et transmettre des productions régulières à ce sujet à destination du Préfet, du Sous-Préfet ;- Réaliser pour le compte du Préfet, des constats, des analyses ciblées sur des problématiques complexes qui mettent en jeu plusieurs politiques et qui méritent une recherche d'efficience de l'offre de service publique ou associative ;- Aider à la décision publique par votre connaissance globale des dispositifs et des politiques de l'État ;- Participer à l'animation et au suivi des contrats de ville avec les chefs de projets des collectivités concernées.- Contrôle et évaluation des actionsQuartiers prioritaires de la ville (QPV) dans les Vosges :- Épinal/Golbey- Remiremont- Saint-Dié-des-VosgesEmploi type: Cadre chargé de la coordination et du pilotage (EPP008A)Personnes à contacter:Anne CARLI - Secrétaire générale de la préfecture - anne.carli@vosges.gouv.frBrigitte SAIVE - Chef du bureau des ressources humaines - brigitte.saive@vosges.gouv.fr - 03 29 69 89 02Conditions particulières d'exerciceSituation particulière d'un chargé de mission doté d'une forte autonomie de fonctionnement tout en étant inclus dans un réseau de partenaires large.Pour les agents titulaires, il y a lieu de compléter le formulaire de mobilité disponible à cette adresse: http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdfTemps pleinOuiCritères candidatCompétences attendues- Connaître l'environnement professionnel: niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences budgétaires et comptables: niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences juridiques: niveau maîtrise requis
- Savoir travailler en équipe: niveau maîtrise requis
- Savoir analyser: niveau maîtrise requis
- Savoir rédiger: niveau maîtrise requis
- Avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise requis
- Savoir s'exprimer oralement: niveau maîtrise requis
- Savoir s'adapter: niveau maîtrise requisAutres: contrôle, audit, évaluation, conduite et gestion de projet, technique d'évaluationDocuments à transmettreL'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoireInformations complémentairesInformations complémentaires
- Liaisons hiérarchiques
- Liaisons fonctionnelles