Conseiller / Conseillère en assurances

Temporis

  • Remiremont, Vosges
  • 2 500-2 900 €/mois
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 1 jour
Pour notre client basé à Remiremont, nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) Clientèle en assurance.Cabinet d'assurance de proximité au service des particuliers, professionnels et entreprises vous avez à coeur de réaliser un accompagnement personnalisé, une écoute active et des solutions adaptées aux besoins des clients.Vous aurez comme missions d'accueillir et conseiller les clients, gérer les contrats (souscriptions, suivi et relances), développer les relations clients et les fidéliser.
Également, vous aurez comme tâches d'accompagner les clients lors de leurs contrats d'assurance lié aux sinistres.Votre profil :
Vous êtes reconnu pour votre sens du service, rigueur et autonomie
Vous apprécier le goût du contact et le travail en équipe
Vous justifiez d'une expérience de plus de 5 ans dans le domaine de l'assuranceCe que notre client vous propose :
- Une intégration, un accompagnement ainsi que des formations adaptées à vos besoins/envies
- Une ambiance bienveillante avec les 5 collaborateurs au sein de l'agence de Remiremont
- Une rémunération attrayante : 2000-2500€/brut + primes
- Avantages sociaux : Mutuelle de groupe, tickets restaurants, transports en commun pris en charge à 100 %Contrat de travail : 35h semaine, horaire de journée.Rémunération : Selon profil : 2500-2900 € BrutRejoindre Temporis Vosges c'est aussi bénéficier des avantages du FASTT (mutuelle, garde d'enfant, déplacement, mobilité, logement). Mais aussi un accompagnement personnalisé : des acomptes à la demande tous les vendredis, un CE riche en partenaires locaux, un CET rémunéré à 5%,… Vous parrainez un proche ? Temporis vous offre jusqu'à 150€*(voir conditions en agence)Nous sommes à votre écoute du lundi au vendredi de 08h à 18h.- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L'entreprise utilisatrice s'engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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