Senior Human Resources Business Partner

• Partenariat stratégique : Accompagner les dirigeants d’IQVIA et de Repsco Promotion tout au long du processus d’intégration et au-delà.
• Gestion du changement : Piloter et suivre le volet RH de l’intégration, incluant l’alignement des outils des processus et des pratiques.
• Relations sociales : Gérer et superviser tous les aspects des relations sociales et du droit du travail, y compris les négociations avec les instances représentatives du personnel, dans le respect du cadre légal français.
• Intégration des talents : Superviser l’accueil et l’intégration des collaborateurs de Repsco Promotion, en garantissant une expérience positive et une cohérence avec les valeurs et processus d’IQVIA.
• Mise en œuvre de la stratégie RH : Soutenir le déploiement des programmes et initiatives RH tels que la gestion de la performance, le développement des talents et la planification des effectifs.
• Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les Centres d’Expertise RH (COEs), les autres HRBPs à travers la région EMEA pour assurer la cohérence et le partage des bonnes pratiques.

• Expérience confirmée en tant que HRBP, idéalement dans un environnement matriciel et international.
• Expertise approfondie du droit du travail français et expérience dans la gestion de dossiers complexes en relations sociales.
• Capacité à travailler en mode projet avec une approche structurée et orientée résultats.
• Capacité à exploiter, interpréter et valoriser de la donnée RH pour appuyer la prise de décision.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, avec une capacité à influencer et à instaurer la confiance à tous les niveaux.
• Anglais courant indispensable.

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