Chief Product Officer (CPO)

Vesto

  • Compans, Seine-et-Marne
  • 70 000-80 000 €/an
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 6 jours
Depuis 5 ans, Vesto développe la première filière industrielle française de reconditionnement de matériel de restauration (dit CHR).Aujourd'hui basée dans une usine de 7000m2 dans le 77, cette activité emploie une 40aine de personnes et s'adresse aussi bien aux restaurateurs individuels, qu'aux acteurs publics et de la restauration collective.Parmi nos plus beaux projets, on compte la fourniture de plus de 300 machines pour les Jeux Olympiques de Paris 2024.Et on ne compte pas s'arrêter en si bon chemin !Le besoin pour du matériel professionnel de seconde main fiable est immense et Vesto porte la vision d'un mode de production circulaire industriel profondément innovant. Historiquement réservé aux acteurs artisanaux et associatifs, nous avons développé un modèle industriel du réemploi, en adaptant au circulaire les méthodologies de l'industrie linéaire.Dans les années à venir, Vesto a pour ambition de conforter sa place de leader du reconditionnement de matériel professionnel, en diversifiant son offre sur de nouvelles gammes de matériel.Pour 2025, les enjeux de Vesto sont donc:Continuer à développer l'activité historique de reconditionnement industriel de matériel CHR (croissance de 50% visée en 2025)Diversifier l'offre de reconditionnement sur de nouvelles typologies de matériel professionnel technique (3 à 5 nouvelles verticales à lancer d'ici fin 2025). Cette diversification se fait suivant 3 axes:
  • Diversification interne: création de nouvelles lignes de production de matériel professionnel opérées par Vesto
  • Accompagnement et co-développement d'offres de reconditionnement pour des industriels du linéaire (fabricants de produits neufs, distributeurs).
  • Rachat de PME innovantes ou de startup
Descriptif du posteLe contexteDepuis 5 ans, Vesto développe la première filière industrielle française de reconditionnement de matériel de restauration (dit CHR).Aujourd'hui basée dans une usine de 7000m2 dans le 77, cette activité emploie une 40aine de personnes et s'adresse aussi bien aux restaurateurs individuels, qu'aux acteurs publics et de la restauration collective.Parmi nos plus beaux projets, on compte la fourniture de plus de 300 machines pour les Jeux Olympiques de Paris 2024.Et on ne compte pas s'arrêter en si bon chemin !Le besoin pour du matériel professionnel de seconde main fiable est immense et Vesto porte la vision d'un mode de production circulaire industriel profondément innovant. Historiquement réservé aux acteurs artisanaux et associatifs, nous avons développé un modèle industriel du réemploi, en adaptant au circulaire les méthodologies de l'industrie linéaire.Dans les années à venir, Vesto a pour ambition de conforter sa place de leader du reconditionnement de matériel professionnel, en diversifiant son offre sur de nouvelles gammes de matériel.Pour 2025, les enjeux de Vesto sont donc:Continuer à développer l'activité historique de reconditionnement industriel de matériel CHR (croissance de 50% visée en 2025)Diversifier l'offre de reconditionnement sur de nouvelles typologies de matériel professionnel technique (3 à 5 nouvelles verticales à lancer d'ici fin 2025). Cette diversification se fait suivant 3 axes:
  • Diversification interne: création de nouvelles lignes de production de matériel professionnel opérées par Vesto
  • Accompagnement et co-développement d'offres de reconditionnement pour des industriels du linéaire (fabricants de produits neufs, distributeurs).
  • Rachat de PME innovantes ou de startup
Le posteVesto recherche son ou sa nouveau·elle directeur·trice du produit digital, afin d'accompagner la croissance et la diversification de nos offres.La mission du pôle: faire de la tech un tremplin pour le développement de notre activité industrielle, c'est bien la “secret sauce” de l'usine Vesto !Concrètement, le rôle du pôle est:D'opérer l'amélioration continue des outils utilisés dans notre activité historique de reconditionnement de matériel CHR, afin de faciliter et épauler quotidiennement les équipes.De permettre aux nouvelles verticales de produits lancées par Vesto de s'intégrer à ces outils et de s'en servir comme atout pour le développement de l'activité.De développer des plateformes de suivi pour nos clients réguliers et partenaires, afin d'assurer la fluidité de leur expérience avec Vesto.Ton équipeEn rejoignant Vesto, tu prendras la direction du pôle digital de Vesto, composé d'une équipe à la culture dynamique, joyeuse et avec un fort sens du service, et en assureras le management et l'évolution.Cette équipe est actuellement composée de 3 personnes:D'un développeur senior (code + no-code), également référent technique sur tous les outils code développésD'une développeuse junior (code + no-code), également UX/UI designerD'un stagiaire développeur (code + no-code)Tu seras accompagné par le directeur général, et épaulé par les autres membres du codir (directeur de production, commercial et de l'innovation).Notre stackNos outils interne et externes ont pour vocation de simplifier notre métier de reconditionneur industriel et de permettre une évolution rapide de Vesto.Nous donnons une grande place aux technologies no-code et low-code pour la mise en place d'interfaces rapides et adaptables,Notre stack se compose notamment de:AirtableMakeReact JS, githubPipedrive, slack, notion, on/offTes missions au quotidien:Etre responsable de la stratégie digitale de Vesto, et en porter la visionManager l'équipe digitale:
  • Etre responsable de sa performance, améliorer en continu son organisation et ses outils
  • Etre responsable de l'évolution des membres et du recrutement de nouveaux talents sur les prochaines années
  • Planifier, cadrer et mener à bien des projets digitaux stratégiques (projets de restructuration des données, de développement de nouvelles offres, optimisation des process)
Exercer le rôle de product manager:
  • Etre au plus proche des utilisateurs internes et externes des produits afin de récolter leurs besoins et repérer leurs pains
  • Concevoir, planifier et prioriser les tickets à réaliser par l'équipe tech, tester les fonctionnalités développées
  • Etre responsable de la formation et de la satisfaction des utilisateurs, structurer une documentation utilisateur claire et facilement activable
  • Participer au développement des produits no-code si besoin
Profil recherchéTu as + de 5 ans d'expérience dans la tech, le produit ou l'industrie.Tu as des bonnes compétences digitales et data, tu es et a envie d'apprendre de nouvelles technos. Tu as de l'expérience dans l'utilisation d'outils no-code, une expérience avec Airtable est un plus mais n'est pas nécessaire.Tu es rigoureux.se et tourné vers l'action, tu sais cadrer un projet, identifier des causes racines, formuler des objectifs SMART et mettre en place un suivi de projet. Tu sais également également que fait vaut mieux que parfait et adopte une posture de test&learn.Tu as une précédente expérience de management de petite équipe (3 à 10 personnes). Tu es à l'aise avec les méthodologies agiles et/ou lean. L'humain est au cœur de tes préoccupations et tu sais adopter une communication franche et bienveillante adaptée à chacun.Tu sais comprendre et te faire comprendre de développeurs, tu connais les enjeux liés au développements d'outils digitaux. Une expérience en développement code est un plus mais n'est pas nécessaire.Tu es tourné vers l'action, tu n'hésites pas à mettre la main à la pâte, tu t'adaptes rapidement et tu as le sens du service. Une expérience entrepreneuriale est un plus.Tu as un tempérament joyeux, énergique et transparent, les engagements de Vesto te font vibrer, tu as envie de participer à la création de nouveaux modes de consommation et de production à l'échelle nationale.Divers
  • Notre usine est basée à Compans (77), il sera attendu de toi que tu puisses être présent.e 4 jours/5 en présentiel afin de faire partie intégrante de l'équipe et d'être au plus proche de tes utilisateurs. Tu seras également bienvenu.e pour travailler dans notre showroom / bureaux situés à Bastille.
Process de recrutementPremier appel de présentationVisite de l'usine, étude de cas et entretien avec l'actuelle directrice de l'industrialisation

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