RESPONSABLE PROTECTION SOCIALE ( pôle retraite) H/F (CDI-4850)

Banque de France

  • Noisiel, Seine-et-Marne
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 23 jours
Date de publication : 04/04/2024Type de recrutement : CDICatégorie : CadreDomaine de compétences : Ressources HumainesNiveau d'expérience : Plus de 10 ansRégion : Ile de FranceDépartement : SEINE ET MARNE (77)Ville : 77186 NOISIELDate de publication : 04/04/2024Présentation de la direction générale et du serviceLa Banque de France recrute un « protection sociale (pôle retraite) (h/f)" pour renforcer ses équipes.La Direction générale des ressources humaines est en charge du recrutement et de la gestion des carrières des salariés de la Banque de France (DRC) ; du paiement et de la gestion des rémunérations et des prestations sociales (DAP) ; de la formation et du développement des compétences (DFC) ; des relations sociales (DRS).Rattaché à la Direction de l'Administration du Personnel (DAP), vous rejoindrez le service de la protection sociale (SPS) en charge de la gestion et de l'évolution des dispositifs de complémentaire santé, de prévoyance, d'épargne salariale, de prestations familiales, de prêts au personnel ainsi que celles du régime spécial de retraite dont bénéficient les agents de la Banque de France. Il a en outre en charge la gestion du pôle retraite de la Banque.
Descriptif de missionSous la responsabilité du chef du service et de son adjoint, vous serez responsable du pôle retraite et animerez une équipe de 5 gestionnaires. Les activités du pôle retraite sont organisées en trois grands domaines :La gestion des départs à la retraite (régime Banque de France et régime général)
  • Les relations avec la Caisse des Dépôts et Consignations en charge de la gestion des liquidations de retraite
  • Les données statistiques et financières, et les études générales relatives aux retraites
Et vous serez plus particulièrement en charge des missions suivantes :
  • Le pilotage des activités du pôle retraite et ses interactions avec ses partenaires internes/externes
  • Le management de l'équipe
  • La maîtrise des évolutions des domaines couverts par le pôle
  • La contribution à différents chantiers de simplification des dispositifs et processus RH en place
  • L'animation de la démarche orientée clientèle
Plus largement vous pourrez être amené à :
  • Analyser les dispositifs de protection sociale en vigueur dans l'entreprise et proposer des axes d'amélioration ;
  • Mener les consultations lors de la remise en concurrence d'un dispositif, de la rédaction de l'appel d'offre jusqu'à la sélection finale du soumissionnaire ;
  • Être force de proposition pour améliorer les processus de gestion des dispositifs de protection sociale au bénéfice de l'organisation dans son ensemble ;
  • Répondre aux sollicitations de la direction de la DAP sur tous sujets liés à la protection sociale ;
  • Participer aux actions de conduite du changement ;
  • Assurer un transfert de compétences et de bonnes pratiques vers les autres membres de l'équipe.
Profil recherchéTitulaire d'un Bac+5, vous justifiez d'au moins 10 années d'expérience dans le domaine de la protection sociale d'entreprise y compris la prévoyance et leur traduction en paie. Votre expérience couvre un large périmètre fonctionnel qui vous permet de traiter de sujets différents.Vous possédez une connaissance des processus RH et vous avez contribué à la conduite de projets d'évolutions de dispositifs de protection sociale.Une connaissance du régime de retraite de la fonction publique est un atout supplémentaire, ainsi que l'obtention d'une certification en protection sociale.Organisé et autonome, vous avez le sens des responsabilités et du résultat, tout en sachant rendre compte à votre hiérarchie.Vous possédez une bonne aisance orale et de bonnes compétences rédactionnelles. Vous avez de bonnes capacités d'adaptation et vous manifestez de réelles dispositions pour fédérer les équipes.Enfin, vous savez être à l'écoute des demandes de vos interlocuteurs et développer une relation de partenariat avec d'autres unités de la Banque.Ce CDI est basé à NOISIEL (77) sera éligible au télétravail après une période d'intégration#LI-BDFContactez nos ambassadeurs, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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