Description du poste :Dans la cadre du marché UES déployé en IdF, CVL et Grand Est, le Superviseur Coach Emploi aurapour principale mission le management des coach emploi et le suivi du placement des bénéficiairesaccompagnés sur le marché UES.Mission et rattachementRattachementLe superviseur coach emploi est rattaché directement à la directrice d'activité. Le superviseur coachemploi travaillera de manière transverse avec l'ensemble des RT, ROP, managers et Cip intervenantssur le marché UES.MISSIONSManagement des Coach EmploiRéaliser le recrutement et assurer le tutoratIntégrer et manager les équipesAccompagner le coach emploi dans ses missions et à chaque étape du marchéMettre en place des outils et méthodes pour l'atteinte des objectifsEffectuer un point régulier avec les équipes et la directionRéaliser des entretiens d'étapes et d'objectifsSuivre le temps du personnel affecté et la productivité associéeS'assurer de l'atteinte des objectifs de placementSupervision du placementGarantir le placement de l'ensemble des candidats confiés aux coachS'assurer de l'intégration des candidats dans le Portail Métier et bascule sur LucieCréer du lien avec les entités Groupe pour le placement des candidatsRécolter les besoins Groupe à pourvoir pour le placement des candidatsRéaliser la prospection entreprise en lien avec le bassin et projets identifiésRéaliser un reporting quantitatif et qualitatif hebdomadaireAssurer le respect du CdC et de la méthodologie d'interventionRécolter et analyser les indicateurs de performanceMettre en place des plans d'actions correctifs le cas échéantDescription du profil :FormationDiplôme(s) : De Bac +2 à Bac +3 avec une formation dans le secteur de l'insertion professionnelle ou de la formation.Première expérience dans l'accompagnement en insertion et vers l'emploi.Compétences- Compétence(s) informatique(s) : Maîtrise du pack office et des statistiques- Compétence(s) technique(s) : Connaissance du public adulte, des dispositifs d'insertion, de formation et de l'emploi- Compétence(s) transverse(s)- Compétences relationnelles :- Aptitude à communiquer (à l'oral et à l'écrit) et à convaincre- Capacité à travailler en équipe- Capacité à travailler en réseau- Compétences organisationnelles :- Capacité à gérer son temps, ses priorités- Capacité à actualiser ses connaissances, à exercer une veille informative- Capacité à exploiter, à analyser les éléments constitutifs d'une situation- Capacité à rendre compte de son activité- Compétences d'adaptation :- Capacité à gérer les urgences et les imprévus- Capacité à s'adapter à des publics variés- Savoir adapter son mode de communication en fonction de son interlocuteur- Capacité à proposer, à concevoir des solutions- Être polyvalentDescription de l'entreprise :Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 165 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d'affaires de 1,6 milliard en 2023. Son ambition, et celle de ses marques Actual, Leader, Ergalis, Ergos, Best intérim, Talentpeople, Up Skills, Clémentine, CCLD, Act4skills, Bizness, Envergure, ESUP, Holberton, est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France.