
Attaché juridique en charge de la Lutte contre le Travail Dissimulé
- Champs-sur-Marne, Seine-et-Marne
- 2 207 €/mois
- CDI
- Temps-plein
- Assurer le financement de la protection sociale au quotidien (Caf, Assurance maladie, Assurance retraite, …), en collectant les cotisations sociales,
- Garantir les droits sociaux et l'équité entre tous les acteurs économiques,
- Être au service des employeurs et des salariés au bénéfice du développement économique et social.
- Optimiser les actions de recouvrement forcé et de contribuer à la garantie des créances,
- Engager et suivre les procédures de recouvrement particulières à l'activité LCTD (ex. saisie conservatoire, solidarité financière, recours utilisateur),
- Assurer un partenariat privilégié avec les études huissier en vue de favoriser la régularisation efficace des dossiers,
- Assurer l'exécution et le suivi des décisions de justice,
- Collaborer étroitement avec le service des recours amiables et judiciaires.
- des possibilités d'évolution en interne sur des postes techniques ou de managers, partout en Ile-de-France
- l'accès à une salle de sport
- jusqu'à 12 semaines de congés par an
- jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine dédommagés
- un CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie
- un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêts habitat, installation…) et ce dès votre arrivée !
- une prime d'intéressement
- une carte tickets restaurant à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur),
- un remboursement à hauteur de 75% des titres de transport,
- un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an,
- un accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur,
- un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés…
- une aide à la garde d'enfant (partenariat avec une crèche et remboursement d'une partie des frais de garde)
- une possibilité d'absence pour « enfant malade »
- des colonies de vacances et un Noël pour les enfants organisés par le CSE