Descriptif du posteEn tant qu'agent du pôle Études Quantitatives vous participerez activement à la réalisation de l'ensemble des travaux attribués au pôle. Parmi ces derniers, on peut citer notamment :Une participation à la définition de la méthodologie et un suivi de l'exécution des exercices européens de stress test : stress tests classiques biannuels de l'ABE (autorité bancaire européenne), stress tests climatiques, autres stress tests thématiques ;Le maintien et le développement des outils internes de modélisation pour les stress tests et l'analyse des risques bancaires, y compris pour le risque climatique ;Le maintien et le développement d'un système d'indicateurs de vulnérabilité du secteur bancaire ;Des analyses d'impact des réformes des normes bâloises et/ou européennes ;Des commandes dites « de cabinet », pour préparer les réunions nationales ou internationales du secrétariat général de l'ACPR et du gouvernement de la Banque sur les sujets du pôle.Vous aurez également l'opportunité de participer à des groupes techniques nationaux ou internationaux sur votre périmètre de compétences, en particulier pour l'organisation des exercices européens de stress tests.Profil recherchéFormation recherchée :Bac +5 avec majeure en économétrie, économie, statistiques, data science et mathématiques appliquées, obtenu en école d'ingénieur ou université.Compétences :Compétence avérée pour la modélisation et les travaux quantitatifs mobilisant des données granulairesConnaissance et intérêt pour le secteur bancaire français et la réglementation bancaireConnaissance de langages informatiques : R, SAS, PythonMaîtrise indispensable de la langue anglaise à partir du niveau B2Qualités :Capacités d'analyse et de synthèseQualité rédactionnelle et oratoireRéactivité et esprit d'initiativeEsprit d'équipeContactez nos ambassadrices/ambassadeurs, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.
