À proposBrakson est un groupe français indépendant créé par Yoann NUSSBAUMER, entrepreneur dans le numérique. Depuis 2008, les sociétés du groupe (Chargemap, Saabre, Mister EV, Shaolyn, Cleanrider…) développent des solutions pour faciliter l'adoption de moyens de transport plus écologiques et des énergies renouvelables.Brakson en tant qu'entreprise regroupe des pôles transverses essentiels au bon fonctionnement du groupe : administratif, RH, juridique et SI. Ces pôles accompagnent l'ensemble des collaborateurs des sept sociétés en matière de ressources humaines, de gestion budgétaire, de support IT et d'enjeux juridiques, contribuant ainsi à la structuration et au développement du groupe.Descriptif du posteDans une logique d'amélioration continue de la qualité de vie au travail et de pilotage des ressources humaines fondé sur les données, nous mobilisons l'analyse d'informations, les outils numériques et l'IA pour prendre les meilleures décisions, faire vivre notre culture d'entreprise et accompagner notre développement.Pour accompagner cette dynamique, nous accueillons un.e alternant.e Chargé.e d'études RH et QVCT, dont la mission sera de donner du sens à nos données RH pour appuyer le pilotage de nos actions en faveur du bien-être au travail et faire vivre la culture d'entreprise au quotidien.Sous la responsabilité directe de Maxime, le DRH groupe, vous serez intégré.e à une équipe RH de 3 personnes et vos missions seront de :Collecter et analyser les données RH pour aligner les initiatives QVCT :Vous récoltez des indicateurs RH (eNPS, absentéisme, taux d'attrition, feedbacks collaborateurs…) depuis nos outils (Lucca, PayFit, Officevibe, ATS) en cherchant à les automatiser;Vous analysez les indicateurs et les retours collaborateurs issus d'Officevibe et des enquêtes internes pour structurer avec le DRH nos priorités, en vous appuyant sur des outils d'IA et de No/low Code pour accélérer l'analyse ;Vous traduisez vos analyses en recommandations, suivez l'évolution des indicateurs dans le temps et élaborez des reportings à destination des managers et du CODIR ;Mesurer l'impact et orienter des actions RH & QVCTVous suivez les effets concrets des actions RH et QVCT mises en place à l'aide d'indicateurs et de retours d'expérience (enquêtes, échanges internes..) ;Vous formulez des préconisations pour maintenir, renforcer ou ajuster les actions engagées, en lien avec les objectifs RH et les réalités internes.Animer la culture d'entreprise et les rituels RHAvec Ines, notre chargée de projet RH, vous organisez les événements internes : (team buildings, afterworks, journées RSE, etc) et travaillez sur la newsletter RH mensuelle, en valorisant les actions RH et les indicateurs ;Avec Habi, notre chargée de recrutement, vous animez les rituels RH : accueil des nouveaux collaborateurs, célébrations, communications Slack, etc. ;Ces missions ne sont pas figées et peuvent évoluer en fonction des besoins et de vos intérêts.Nous rejoindre c'est avoir accès à :Une formation à l'environnement de la mobilité électrique (véhicule, borne de recharge, écosystème…);Une possibilité de télétravail jusqu'à 4 jours par semaine après une période de formation ;Un cadre souple où votre créativité pourra trouver toute sa place pour s'exprimer;Un forfait mobilité durable jusqu'à 300€/an pour favoriser les mobilités douces (vélo, covoiturages…);Des Titres-Restaurant via SWILE à 8€;Une mutuelle familiale (ALAN) prise en charge à 100% pour toute la famille;Des incitations pour passer au véhicule électrique (Produits Chargemap & Mister EV, véhicule électrique de société à 1€/jour).Profil recherchéVous préparez une formation en RH, en psychologie du travail, ou tout autre cursus ayant une réelle appétence pour les sujets RH.Vous êtes à l'aise avec les datas, les chiffres. Que ça soit pour les récolter, les piloter, les analyser, vous aimez tester, découvrir des nouveaux outils, proposer des nouvelles approches.L'utilisation raisonné de IA ne vous fait pas peur et vous utilisez déjà l'IA pour gagner en efficacité (correction d'orthographes, traduction de questions, reformulation de texte, automatisation des processus…). Chez Brakson, l'IA fait partie intégrante de notre stratégie et de nos pratiques internes.Vous êtes rigoureux.se, structuré.e, capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, et à l'aise dans un environnement en constante évolution ;Vous êtes autonome, force de proposition, et souhaitez avoir un impact concret sur le quotidien de vos collègues.Dans un contexte de développement international croissant de Chargemap, la maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est indispensable. La connaissance d'une autre langue européenne serait un véritable atout.Les compétences techniques sont importantes, mais pour pouvoir vous intégrer au sein des équipes, vous devez avoir des qualités humaines qui sont chères à nos yeux :Savoir travailler efficacement en équipe : Nous sommes une équipe de 5 personnes et pour nous, travailler efficacement dans un climat de confiance est primordial !Être dynamique, autonome et faire preuve d'initiative : Pour faire face à une concurrence de plus en plus importante, nous devons réagir rapidement auprès de notre communauté avec les solutions les plus adaptées et novatrices.Avoir l'envie constante d'apprendre et de s'améliorer : L'électromobilité est un secteur en plein essor où il est important de coupler les savoirs de chacun, c'est comme cela que nous maintiendrons notre avance sur nos concurrentsProcess de recrutementNous nous efforçons de donner suite à toutes les candidatures, cependant, veuillez noter que nous accordons une importance particulière aux candidatures accompagnées d'une lettre de motivation :En nous expliquant ce que vous avez compris du poste.Pour vous, c'est quoi un bon feedback au travail ?Et votre rythme d'alternance.Vous pouvez vous faire accompagner d'un outil d'IA, tant que le contenu reste sincère, cohérent avec votre parcours, et fidèle à votre personnalité.Ensuite, si votre candidature est retenue, voici notre processus :Court échange avec Habi, chargée de recrutementEntretien avec Maxime, DRHPréparation d'un test à domicileRestitution Test, rencontre avec l'équipe RH et visite des locauxDiscussion sur les conditions d'accueil et signature du contratCe poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
