Comptable Clients et Banques F/H - Lezennes

• Effectuer les opérations d'encaissements et de décaissements en respectant les normes de fiabilité et les délais impartis.
• Gérer les incidents relatifs aux moyens de paiement (impayés manuels, rejets de virements, oppositions) et les régularisations associées.
• Fournir toutes les informations nécessaires à la gestion des dossiers clients aux back-offices.
• Prendre en charge les tâches non effectuées par les outils d'intelligence artificielle et les robots.
• Réaliser une surveillance régulière des opérations sur les comptes bancaires et assurés dans l’outil de lettrage et déclencher les actions nécessaires (commentaires, relances des services concernés).

• Identifier, analyser et résoudre les suspens de gestion.
• Participer à des ateliers de résolution des suspens avec la gestion et la comptabilité technique.
• Tenir à jour des tableaux de bord des suspens.
• Contribuer à la démarche d’amélioration continue « Lean Management » en animant des ateliers de résolution de problèmes et en prenant en charge les actions associées.
• Établir, actualiser et rédiger des procédures.
• Suivre l'activité des robots en charge des activités de production.
• Accompagner et former les nouveaux entrants et les alternants.

• Formation Bac +3 en Comptabilité ou une expérience confirmée en comptabilité.
• Expérience de 4/5 ans dans le domaine de la comptabilité ou dans une activité de gestion des moyens de paiements.
• Bonne maîtrise des principes et des techniques comptables ainsi que des activités de paiements (SEPA, virements, prélèvements, moyens de paiement).
• Aisance à communiquer à l’oral comme à l’écrit, avec un goût prononcé pour le partage de l’information.
• Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse.
• Reconnu(e) pour votre force de proposition, votre sens du service et de la qualité, ainsi que votre esprit d’équipe.
• Ouvert(e) à la critique et désireux(se) de progresser.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

• Une politique de mobilité dynamique : ​1 poste sur 2 est pourvu par nos talents internes.
• Des programmes de développement pour booster la carrière de nos collaborateurs.
• Un fort investissement dans la formation continue : 1,7 million d’euros consacrés au développement des compétences soit plus de 2,5 jours de formation par an par collaborateur.
• Un accompagnement personnalisé et de proximité par l’équipe RH et le management pour vous permettre de vous réaliser et de vous épanouir au sein du Groupe BPCE.

• Intéressement et participation : une rémunération complémentaire pouvant représenter jusqu’à 2 à 3 mois du salaire brut.
• Épargne salariale : jusqu’à 3 700 € d’abondement annuel.
• Flexibilité : jusqu’à 28 jours de congés payés, entre 17 et 24 jours de RTT et jusqu’à 10 jours de télétravail par mois.
• Santé : une mutuelle performante et prise en charge à 60% par l’employeur.
• Transports : prise en charge jusqu'à 75 % de vos frais.
• Avantages familiaux : participation aux frais de garde et complément familial.
• Avantages CSE : de nombreuses prestations et réductions sont proposées (sport, voyages, culture…)

• 88 % de nos collaborateurs déclarent que BPCE VIE est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.
• + de 92 % de nos collaborateurs se disent être traités équitablement quel que soit leur genre, leurs orientations sexuelles et leur origine ethnique
• Nos collaborateurs peuvent coopter et recevoir jusqu’à 2000 € par recrutement.

• Bien être : certifiée Great Place To Work®, BPCE Vie figure au palmarès Best Workplaces™ qui distingue les cent meilleures entreprises reconnues pour leur haut niveau de qualité de vie au travail en France
• Un parcours d’intégration convivial : Vous intégrez une « promo » et vivez une intégration sur plusieurs mois, en proximité de nos métiers sur nos différents sites ! 96 % des salariés plébiscitent la qualité du parcours (source : GPTW 2024).

• Ambition : nous voulons, d’ici 2030, devenir le quatrième assureur en France.

Groupe BPCE