GPL / Responsable d'équipe production

Sealed Air

  • Epernon, Eure-et-Loir
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 28 jours
SEE conçoit et fournit des solutions d'emballage qui protègent les biens essentiels transportés dans le monde entier, préservent les aliments, permettent le commerce électronique et la connectivité numérique, et contribuent à créer une chaîne d'approvisionnement mondiale sans contact, plus sûre, moins gaspilleuse et plus résiliente.SEE s'efforce d'encourager une culture de croissance bienveillante et performante qui permettra de réaliser une croissance rentable constante et durable et d'accélérer notre performance - une culture où la responsabilité est claire et alignée, et où nous récompensons les résultats et l'impact de l'entreprise. Notre culture guide tout ce que nous faisons - comment nous nous associons avec nos clients et nos fournisseurs, comment nous attirons et retenons les meilleurs talents, et comment nous créons de la valeur pour nos partenaires.SEE a généré un chiffre d'affaires de 5,5 milliards de dollars en 2023 et compte environ 17 000 salariés. La société opère dans 46 pays/territoires, et nos produits sont distribués dans 115 pays/territoires à travers le monde. Pour en savoir plus, visitez le site .Job DescriptionQue fait le GPL / Responsable production (Group Performance Leader) ? :VOTRE MISSION :Organise, Contrôle, analyse et développe la performance de son secteur au quotidien en cohérence avec la politique de l’Entreprise en matière de sécurité, hygiène, qualité et productivité pour assurer la satisfaction client. Manage, conduit et développe le personnel de son secteur :Management de performances du secteur : Faire appliquer le PMS dans son équipe et son système d’audit associé
 Propose et met en œuvre les outils d’amélioration continue suivants : SMED, standards de travail, TRS, TPM, LSW (Leadership Standard Work), etc.
 Participe ou mène des projets d’amélioration locaux, européens ou globaux en lien avec son activité
 Développe les outils de management visuel pour suivre les performances du secteur
 Développe l’activité des TPL (Team performance Leader) en leur montrant l’importance de leur action dans l’atteinte des résultats de l’entreprise
 Coordonne les interventions des différents services supports (planning, qualité, process, maintenance, BE etc.)Management des performances du groupe : Anime les réunions et présente les résultats du secteur en facilitant également la communication ascendante, descendante et transverse
 Respecte et fait respecter les règles et procédures en vigueur en matière d’hygiène et sécurité, de règlement intérieur, etc.
 S’assure du bon fonctionnement de l’organisation, y compris lors des pauses et des relèves
 Aide à la gestion des conflits internes à l’équipe et si besoin avec les autres services
 Gère la performance du groupe à travers son recrutement, son évaluation et le développement de ses talents (entretien professionnel, entretien d’évaluation, plan de formation, plan de développement, établissement de missions déléguées, promotions et mérite etc.),
 Par délégation, représente son responsable VSL dans certaines tâches courantes et lors de réunions (y compris en anglais), reporting, suivis de projets, visites (clients, groupe)VOTRE PROFIL : Formation requise : Bac+4/5 Ingénieur ou expérience équivalente
 Pratique régulière de l’anglais professionnel (B2) à l’oral comme à l’écrit est nécessaire.
 Connaissances techniques du ou des process de l’atelier ;
 Maîtrise du Pack Office ; bases de culture financière ; pratique approfondie des différents
outils d’amélioration continue,Identification de la requête : 50909Réinstallation : NonSEE s'engage à attirer, sélectionner et développer des talents qui reflètent la diversité des communautés et des clients que nous servons. Nous sommes fiers de notre processus de sélection qui permet d'identifier, d'insuffler et de développer des talents qui s'alignent sur notre culture, nos valeurs et nos normes. SEE donne la priorité au développement des talents, en encourageant une culture de croissance continue et de progression de carrière. L'entreprise s'engage à fournir des opportunités d'emploi égales à tous les candidats à l'emploi et à tous les salariés, sans considération de race, de couleur, de religion, d'identité ou de genre, d'origine, d'âge, de handicap protégé, de statut d'ancien combattant ou de tout autre statut protégé, conformément aux lois en vigueur.*Veuillez vous méfier des communications de recrutement frauduleux utilisant le nom ou le logo de SEE. SEE ne demandera jamais d'informations privées au cours du processus de candidature, telles que le permis de conduire ou le numéro de sécurité sociale. Si vous avez des inquiétudes concernant les informations reçues de SEE pendant le processus de candidature, veuillez nous contacter directement à l'adresse .LINK1 MON1

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