Lead test de performances Senior

• Définir la stratégie de test de performance alignée avec la roadmap QA et les jalons contractuels (SIT, UAT, tests de performance clients).
• Définir les objectifs de performance (SLO/SLA), les KPIs et les métriques de suivi.
• Mettre en place la gouvernance des tests de performance et animer les comités de suivi.
• Définir les besoins en environnements dédiés (dimensionnement, isolation, monitoring, observabilité).

• Coordonner les activités avec les QA Squads, QA Service, Product Quality Control (PQC), DevOps et SRE.
• Superviser la préparation des environnements et leur disponibilité pour les campagnes de charge.
• Assurer le reporting de performance auprès des parties prenantes internes (CTO, direction QA) et externes (banques clientes).

• Sélectionner et standardiser les outils de test de performance (JMeter, Gatling, K6, Locust…).
• Intégrer les tests dans les pipelines CI/CD et les exécutions cloud.
• Mettre en place l’observabilité et l’analyse via APM et monitoring (Prometheus, Grafana, Dynatrace, Datadog, ELK).
• Industrialiser les tests de charge, endurance, stress et chaos engineering.

• Définir et développer les scénarios de test représentatifs des parcours métier (paiement, remboursement, règlement, compensation, etc.).
• Piloter les campagnes de tests et analyser les résultats.
• Identifier les bottlenecks, anomalies et axes d’optimisation (infrastructure, code, tuning applicatif).
• Fournir des recommandations techniques et assurer le suivi de leur implémentation.

• Adapter les pratiques de tests de performance aux environnements distribués et cloud-native (Kubernetes, Docker, microservices, autoscaling).
• Définir une approche de tests de résilience et de tolérance aux pannes.
• Accompagner la montée en charge progressive des systèmes

• QA Squads : coordination sur la préparation des scénarios et leur intégration.
• QA Services & PQC : alignement avec les tests métiers pour assurer la représentativité des flux.
• SRE : gestion des environnements, sizing, monitoring, observabilité.
• DevOps : intégration des tests dans la CI/CD.
• Architectes techniques : optimisation et design pour la performance.
• Banques partenaires / Schemes : pilotage des tests de performance en phase de recette client.

• Stratégie de test de performance (document de référence).
• Plan de performance par jalon projet (SIT, UAT, performance client).
• Scripts de test de performance industrialisés.
• Rapports de test (résultats, analyses, recommandations).
• Tableaux de bord et KPIs de suivi.
• Retours d’expérience et bonnes pratiques.

• Maîtrise des outils de test de performance (JMeter, Gatling, K6, Locust…).
• Expertise en environnements cloud-native (Kubernetes, Docker, microservices).
• Connaissance des bus de messages (Kafka, MQ).
• Compétence en observabilité (Prometheus, Grafana, Datadog, Dynatrace, ELK).
• Bonne maîtrise des architectures distribuées et des problématiques de scalabilité.
• Pratique des pipelines CI/CD (Jenkins, GitHub Actions, ArgoCD).

• Conception et pilotage de stratégies de test à grande échelle.
• Définition de SLO/SLA et mise en place de KPIs.
• Industrialisation des tests de performance.
• Analyse des résultats et formulation de recommandations techniques.

• Leadership et capacité à fédérer une communauté de pratiques autour de la performance.
• Excellente capacité d’analyse, de diagnostic et de synthèse.
• Communication claire et adaptée aux différents interlocuteurs (techniques, métiers, clients).
• Orientation résultats et engagement sur les délais.

• Bac+5 (école d’ingénieur, université) ou expérience équivalente.
• Expérience confirmée (8-10 ans) en tests de performance sur des systèmes distribués et cloud-native.
• Expérience réussie en tant que lead ou architecte performance.
• Idéalement une expérience dans les domaines paiement, bancaire ou fintech.
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais (oral/écrit).

• Respect des jalons de tests de performance (SIT, UAT, performance client).
• Disponibilité et fiabilité des environnements de test.
• Réduction des incidents liés à la performance en production.
• Adoption et industrialisation des pratiques de test de performance au sein des squads.
• Satisfaction des banques partenaires et schemes lors des phases de certification.

ANDERSON RH