L'établissementLe Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers-Val de Reuil (CHIELVR) est un hôpital à taille humaine qui a l'avantage d'offrir de nombreuses spécialités, d'être pourvu d'un plateau technique (important et innovant). Rejoignez les 2 200 professionnels qui contribuent chaque année à la prise en charge des 220 000 patients de territoire de santé. Les professionnels du CHIELVR relèvent de la fonction publique hospitalière : ils sont tenus à des obligations spécifiques comme la discrétion, le respect du secret professionnel et la neutralité. Les avantages du CHIELVR : Un accès facile Une gratuité des parkingsLe posteINTITULE DU POSTE :GRADE : Cadre de santéAFFECTATION :Pôle MédecineUnité 31 : Pneumologie - rhumatologieExplorations fonctionnelles et Consultations de pneumo rhumatoCONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT :Titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier(e)Titulaire du Certificat de Cadre Infirmier ou du Diplôme de Cadre de SantéCONDITIONS GENERALES D'EXERCICE :ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL :Quotité de temps de travail : 100%Base horaire annuelle : Présence au forfaitPrésence requise du lundi au vendrediCONDITIONS PARTICULIERES :Déplacements inter-sites possibles pour des réunions ou lors des astreintes paramédicalesParticipation aux astreintes paramédicales du CHIMISSIONS :MISSIONS GENERALES :Le cadre de santé assure le management des professionnels paramédicaux, en collaboration avec le (ou les) chef de spécialité de l'unité pour la mise en œuvre du projet médico soignant. Il est le garant de la qualité et la sécurité des activités de soins (Charte de gouvernance)« Le responsable de secteur d'activités de soin organise l'activité de soin et prestations associées, manage (ou encadre et anime) l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médico technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations » (Référentiel de compétences DGOS)MISSIONS SPECIFIQUES :
Être garant de la qualité des soins prodigués au sein de l'unité dans les différentes spécialités médicales
Assurer une gestion rigoureuse de l'unité de soins, des personnels, des matériels, des locaux avec une recherche constante d'efficience
S'impliquer dans les protocoles de radioprotection des professionnels et des patients pour la salle de Cathétérisme
Faciliter la circulation et l'échange d'informations
Se situer comme pivot au sein d'une équipe pluridisciplinaire (soignante, médicale, médicotechnique, administrative…)
Être l'animateur du service permettant, dans une démarche participative, de faire progresser l'organisation paramédicale au regard des projets de service, de pôle ou
Assurer la gestion des ressources humaines, la continuité des soins, le contrôle des compétences et l'évaluation de l'équipe soignante
Assurer un encadrement efficace des stagiaires accueillis dans l'unité et des personnels nouvellement recrutés
Proposer chaque année un plan de formation continue pour l'ensemble des agents travaillant dans l'unité
Travailler en étroite collaboration avec le (ou les) responsable de spécialité, le cadre supérieur de pôle, le chef de pôle et les différents cadres du pôle
Développer la dimension éducative dans la prise en charge des patients, faire vivre et évoluer les programmes d'éducation thérapeutique labellisés
Être force de propositions pour l'unité, le pôle et l'institution
Être attentif au suivi financier et d'activité des spécialités
MISSION TRANSVERSALE :Participation à des groupes de travail divers organisés au sein du Pôle ou sur le plan institutionnelProfil recherchéCOMPETENCESConnaissances théoriques en lien avec la spécialité accueillie au sein des UnitésConnaissance des règles professionnelles de l'exercice des professionnels paramédicauxMaîtrise des outils informatiques institutionnelsBonne maîtrise de la certification HAS permettant d'être garant de la qualité de prise en charge des patientsConduite de projets : Concevoir et/ou piloter la mise en œuvre de projets relevant de son domaine de compétencesSAVOIR FAIRE :Piloter, animer, communiquer, motiver une équipe,Evaluer, développer et valoriser les compétencesPlanifier, organiser, répartir la charge de travailAnalyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités des spécialités, en collaboration avec l'équipe médicale.SAVOIR ETRE :Ouverture d'esprit et créativitéCapacités d'initiative et d'adaptationDisponibilitéEsprit d'analyse et de synthèseEsprit d'équipeMaitrise de soi
