Cadre de santé Temps plein- Secteur 94G17- CATTP de Thiais et HDJIJA de Chevilly Larue - H/F

Chevilly-Larue, Val-de-Marne Thiais, Val-de-Marne
CDI
Temps-plein

Il y a 30 jours

L'établissementLe groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud, acteur important de la psychiatrie publique en Île-de-France, résulte de la fusion au 1er janvier 2025 du Centre hospitalier Fondation Vallée, spécialisé dans la psychiatrie des enfants et adolescents, et du Groupe Hospitalier Paul Guiraud, dédié à la psychiatrie adulte. Il est l'établissement support du GHT « Psy Sud Paris », incluant l'EPS Erasme à Antony (92).L'établissement couvre un large territoire urbain de 30 communes (près d'un million d'habitants) avec 11 secteurs de psychiatrie adulte (ouest du Val-de-Marne et centre des Hauts-de-Seine) et 1 secteur pour enfants et adolescents, comprenant plusieurs sites d'hospitalisation et structures extrahospitalières. Il propose des prises en charge spécialisées : une unité pour malades difficiles et une unité hospitalière spécialement aménagée (UHSA). Ses implantations principales se situent à Villejuif et Gentilly (94) ; Clamart et Boulogne-Billancourt (92). Il dispose par ailleurs d'environ 80 services disséminés sur le territoire.Il propose ainsi aux candidats une grande diversité d'emplois - médicaux, soignants, administratifs, logistiques et techniques. Il offre également la possibilité d'évoluer professionnellement tout au long de sa carrière.Engagé dans les soins de qualité, le rétablissement de ses usagers, le développement durable et la formation (Accueil de 350 élèves/an au sein d'un IFSI et d'un IFAS), le groupe collabore avec des établissements médico-sociaux et le GHU Paris Sud de l'APHP pour garantir des parcours de soins cohérents.Le posteMissions du poste :Il participe à la conception et à la mise en œuvre du projet de soins du pôle et sa déclinaison dans les structures.Il organise les soins et les activités des unités.Il est responsable de la gestion des moyens et matériels dédiés.Il met en œuvre la démarche d'amélioration continue de la qualité incluant : l'évaluation des pratiques professionnelles et la prévention / gestion des risques.Il organise l'accueil et l'encadrement des étudiants et stagiaires (en collaboration avec le maitre de stage pour les apprentis).Activités permanentes :Management des professionnels

Gérer les plannings
Maintenir et développer la dynamique d'équipe
Gérer les emplois et des compétences (Evaluation)
Contribuer au recrutement des professionnels en fonction de leurs qualifications sur les postes de travail
Contribuer à l'élaboration du plan de formation par l'évaluation des besoins
Participer à la prévention et à la gestion des risques.
Accompagner les équipes dans la conduite de changement

Organisation du travail

Préparer, animer les réunions d'équipe
Participer aux réunions du service et du pôle (réunions institutionnelles hebdomadaires, réunions de cadres

hebdomadaires …)

Contrôler et évaluer la qualité, la sécurité et la traçabilité des soins dispensés,
Planifier et coordonner les activités et les formations internes
Garantir le respect des règles déontologiques et favoriser la réflexion éthique
Participer à l'élaboration du projet de soins du service et évaluer l'atteinte des objectifs.

Gestion des soins

Garantir et organiser l'accueil et la prise en charge des patients selon les règles établies au sein du pôle
Contrôler la mise en œuvre des recommandations de bonnes pratiques diffusées dans l'établissement
Permettre une réflexion coordonnée sur les pratiques de soins

Gestion économique

Identifier et recenser les besoins en équipement, travaux...
Optimiser les ressources affectées à l'UF (gestion du matériel, des équipements, des travaux...)

Relation et communication

Assurer la qualité de l'accueil des usagers et de leur famille / proches
Veiller à la circulation de l'information
Assurer la transmission des informations utiles à la prise en soins, en fonction des différents acteurs
Entretenir des relations de qualité avec les différents partenaires institutionnels et extérieurs (élus locaux, police, CLSM...) afin de développer le travail en réseau

Missions particulières :

Participer à des groupes de travail institutionnels transversaux.
Organiser et planifier des formations
Participer à la permanence de l'encadrement
Assurer solidairement les remplacements entre cadres du secteur lors des congés ou absence

Profil recherchéSavoirs :

Connaissance de la politique de santé
Connaissance du dispositif de soins en santé mentale et des réseaux de soins
Connaissance des règles de Gestion RH (avec leur mise en application via le logiciel CHRONOS)
Connaissance des règles de gestion administrative, économique et financière

Savoir-faire :

Savoir analyser, anticiper, évaluer, décider, arbitrer et organiser
Réaliser une cartographie des activités de chaque métier, et leurs interfaces temporelles (« Qui fait Quoi et Quand… »)
Organiser et coordonner les activités de l'unité
Prévoir les moyens humains et logistiques nécessaires à la réalisation des activités
Gérer et coordonner les compétences individuelles et collectives
Organiser et animer des réunions d'équipes, tracer et mettre à disposition de l'équipe les comptes rendus
Organiser des réunions institutionnelles pour interroger et adapter les pratiques, y compris les règles de vie de l'unité fonctionnelle, en cohérence avec les droits du patient et la qualité des soins.
Conduire et accompagner la démarche qualité-gestion des risques
Élaborer et suivre les budgets de l'unité, réajuster les dépenses si nécessaires
Communiquer et transmettre les informations nécessaires aux acteurs concernés
Suivre et/ou renseigner les différents tableaux de bord institutionnels

Qualités :

Diplomatie
Écoute
Équité
Dynamisme et réactivité
Esprit d'équipe
Bienveillance
Sens du service public

Renseignement sur le poste :Madame Roxane PINNA, coordinatrice générale des soins, 01 42 11 73 98 ;

Groupe Hospitalier Paul Guiraud

Postuler