Présentation du posteLe Département du Val-de-MarneRecrute sans délai (par voie statutaire ou contractuelle)Un chargé de gestion du contingent de logements (F/H)Direction de l’HabitatFilière Administrative - Catégorie BPrésentation de la directionLe Val-de-Marne, un Département au service des publics.Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l’un des premiers employeurs du territoire. Le Département s’investit de manière croissante dans le domaine de l’aménagement. Cette intervention témoigne de son souci permanent de répondre aux besoins de la population et d’améliorer sa qualité de vie.La Direction de l’Habitat (DHAB) et ses missions couvrent les champs d’action publique qui concourent aussi bien au développement du territoire, à l’amélioration du cadre de vie urbain et à la qualité de l’habitat, qu’à l’insertion par le logement et la solidarité envers les ménages en difficulté. La politique de l’habitat promeut un logement décent, sobre en énergie, adapté aux besoins des Val-de-marnais et à leurs parcours de vie, du logement temporaire au logement pérenne en favorisant le droit au logement pour tous, l’accès et le maintien dans le logement, sur l’ensemble du territoire val-de-marnais.La mise en œuvre de la politique de l’habitat s’effectue au travers de schémas et plans structurants, contrats d’objectifs et de moyens et d’un grand nombre de partenariats permettant des actions en synergie et un soutien financier de ménages en difficulté, propriétaires du parc privé, organismes de logement social et associations.Présentation générale des missionsSous l’autorité du Responsable du secteur Gestion du contingent de logements au Service des Aides à l’Habitat Social, vos missions se décomposent comme suit :Organisation et gestion administrative de la commission de validation des candidatures :· Organiser le calendrier des séances de la commission de validation des candidatures· Préparer et transmettre les dossiers de candidatures auprès du responsable pour validation· Préparer la commission de validation des candidatures : envoi des dossiers aux membres de la commission, ordre du jour· Présenter les candidatures à la commission de validation des candidatures· Rendre compte à la commission de validation des candidatures d’un bilan d’activité trimestriel pour les logements temporaires : la partie sur le relogement des jeunes sera élaborée par le chargé de gestion du contingent de logements et la partie sur le relogement de ménages en résidences sociales sera élaborée par la Direction de l’action sociale et de l’insertion professionnelle.· Rédiger le compte-rendu des décisions de la commission, préparer le courrier adressé au demandeur dont la candidature a été acceptée par l’organisme HLM et/ou préparer le courrier si refus du demandeur alors que sa candidature est acceptée.Gestion des candidatures :· Transmettre les offres de logements pérennes (une vingtaine par an) à la Direction de l’Hébergement des Familles Vulnérables et les offres de logements temporaires (une cinquantaine par an) pour les jeunes aux partenaires (Comité Local pour le Logement Autonome des Jeunes, Missions locales) et à la Direction de la Protection de l’Enfance et de la Jeunesse pour recevoir des candidatures.· Contacter les organismes HLM pour l’obtention des bons de visite· Contacter les demandeurs de logements pour envoi des bons de visite· Relancer pour le respect des délais de réponse de la part des autres directions départementales et des partenaires pour proposer des candidatures, de la part des agents demandeurs de logement pour accepter ou refuser une offre de logement.· Mise à jour des données dans le logiciel métier : contingent, offre de logement, proposition de logement, acceptation/refus.Expérience requiseEt si c’était vous ?Vous êtes titulaire d’un diplôme dans les domaines du poste (assistance administrative, logement, social, gestion locative...)Vous avez une première expérience en collectivités locales.Vous disposez de bonnes connaissances en politiques locales du logement.Vous êtes rigoureux, autonome et disposez d’une bonne capacité rédactionnelle.Vous aimez le travail en équipe et vous êtes une personne réactive.Informations pratiquesEncore une hésitation sur les atouts de ce poste ? La rémunération et avantages sociaux :Vous bénéficierez :· D’une politique de formation dynamique,· D’une rémunération attractive (RIFSEEP et prime de fin d’année)· De 22,5 jours à 25 congés annuels et de 15 à 23 RTT (sur la base de 35 à 39h)
