Expert/e achat H/F

CPR

  • Marseille
  • 48 000 €/an
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 10 jours
  • Postuler facilement
La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.
Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).Le département Achats, entité centralisée qui dépend de la sous-direction du Pilotage Economique et du Patrimoine, assure deux missions principales pour la Caisse :
  • L’organisation et la réalisation de la passation des marchés publics (environ 200) ;
  • La supervision de l’exécution et du suivi des marchés, et la gestion contractuelle des fournisseurs.
Il assure également un appui achat spécifique à la Caisse Nationale des Industries Electriques et Gazières (CNIEG), et verra ses missions d'appui élargies à d'autres Organismes de Sécurité Sociale dépendant des régimes spéciaux.
Avantages :
  • Choix de formule de temps de travail
  • Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
  • Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
  • Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
  • Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de
l’employeur
  • Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
  • Accès aux prestation sociales du CSE
  • Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège
  • 75% transports
Vous intègrerez l’équipe du département Achat composée de 7 personnes.Rattaché au responsable du département des achats, et en collaboration avec lui, vous contribuerez à la supervision et au pilotage de l’activité du service, et à l’amélioration de son efficacité, vous procèderez au lancement de procédures achats et accompagnerez les acheteurs "juniors" et les collaborateurs en charge du suivi de l’exécution des marchés.Vous contribuez à la réalisation, dans les délais, des dossiers inscrits au programme achat annuel en conduisant des procédures de consultation sur le segment d’achat des Travaux et de la Maintenance des Bâtiments, des Systèmes d’Information et de Communication (matériels, logiciels et services), et sur d’autres segments divers (RH, Finance et Comptabilité, Prévention Santé, Contrôle Médical…).Vous accompagnez les prescripteurs dans l’élaboration des dossiers de consultation et les faites adhérer à la démarche de partenariat/méthode de travail/modèles de documents à développer.L’expert/e achat aura pour principales missions :
  • Elaborer et suivre un programme d'achats pluriannuel (procédures et commissions d'attribution) dans le respect de la politique d'achat de la Caisse et en lien avec les besoins des utilisateurs ;
  • Lancer des procédures marché en appui aux acheteurs du département ;
  • Superviser et optimiser le suivi de l'exécution des marchés ;
  • Assurer la veille juridique ainsi qu'une veille sur les marchés/produits/services et fournisseurs et en particulier sur les marchés mutualisés accessibles à la Caisse ;
  • Accompagner les agents du service tant en termes de prévention et de gestion des risques que de développement de leurs compétences, en particulier dans le cadre du pilotage et de la supervision des marchés mutualisés et sur les procédures "3 devis" ;
  • Procéder au suivi et à l'automatisation des modèles et outils de pilotage ;
  • Rédiger et tenir à jour les procédures achats et gérer la bibliothèque de documents achats ;
  • Assurer le pilotage de la mesure de la performance des marchés (dont le périmètre RSE) ;
  • Contribuer à préparer les comités de pilotage achat ;
  • Assurer l'appui achat auprès d'autres régimes spéciaux.
Pour réussir pleinement dans cette mission, les compétences et qualités suivantes sont attendues :
  • Autonomie ;
  • Rigueur ;
  • Force de conviction ;
  • Réactivité ;
  • Disponibilité.
Par ailleurs, vous possédez de solides compétences rédactionnelles, ainsi qu’une excellente capacité de synthèse et de gestion des priorités, tout en veillant scrupuleusement au respect des échéances.Votre sens de la diplomatie, votre aisance relationnelle et votre goût prononcé pour le travail en équipe seront des atouts déterminants pour mener à bien vos missions et évoluer avec succès au sein de notre organisation.Une formation supérieure d’acheteur ou de juriste avec une spécialisation en achat public est exigée. Un niveau Bac+5 en droit public ou droit public des affaires peut être envisagé.De profil sénior, vous avez une parfaite connaissance des marchés publics complétée d’une expérience du pilotage avec des expériences probantes dans ce domaine. Vous bénéficiez d’une expérience de 10 ans minimum acquise dans un organisme soumis au Code de la Commande Publique.Idéalement vous avez une expérience d'acheteur au sein d'un Pouvoir Adjudicateur du domaine de la protection sociale de type Organisme de Sécurité Sociale, CAF, CARSAT…Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?
Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre !
A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants :
  • un choix de formules de temps de travail
  • possibilité de bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
  • un restaurant d’entreprise
  • l’accès à une salle de sport dans les locaux du siège
  • une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun
  • l’accès aux prestation sociales du CSE
  • une prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur
  • la possibilité de bénéficier d’un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces…
La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.
Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.Notre processus de recrutement se compose de 4 étapes :
  • Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier.
  • Un entretien exploratoire avec le manager stratégique et la chargée de recrutement.
  • Un assessment éventuel avec notre prestataire en fonction du profil.
  • Un entretien avec le Sous-directeur des ressources matérielles et le Directeur délégué en charge des Fonctions support.
Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.
Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.

CPR