FORMATEUR H/F - BOULOGNE-BILLANCOURT

• En lien avec l'Institut de formation, les ressources humaines, la Direction de l'expertise, et le Commerce, il/elle est en charge d'animer des formations, de créer et maintenir des contenus pédagogiques pertinents et actualisés tenant compte du développement des marchés et du positionnement de l'offre Sonepar ;

• Etre force de proposition pour développer de nouveaux dispositifs de formation. A ce titre, il effectue une veille marché sur son ses domaines d'expertise et veille à son maintien de compétences sur ces domaines.

• Coordonner avec l'Institut de Formation, les plannings de déploiement des formations internes (formation en agences, parcours d'intégration des nouveaux entrants)

• Participer à la qualification et l'évolution de l'offre « produits et solution » de l'institut de formation (intégrant l'évaluation des prestataires, les contenus d'offre et la révision régulière).

• Réaliser tout questionnaire d'évaluation des compétences techniques, et participer à l'élaboration et au déploiement de ces outils auprès des collaborateurs et à l'analyse des résultats afin d'aboutir à des plans d'actions.

• Être le relai auprès des formateurs occasionnel, animer des groupes de travail pour faire évoluer et maintenir les contenus ainsi que les modalités de formation

• Transmettre ses connaissances de manière appropriée (tout en respectant l'intégrité de modules disponibles dans la bibliothèque de connaissances) en fonction du groupe, du contexte et des objectifs visés ;

• Mettre son auditoire en confiance et créer un environnement propice aux apprentissages ; Favoriser la prise de parole au sein du groupe ;

• Gérer les éventuels conflits et comportements négatifs ;

• Evaluer les progrès des apprenants et ajuster ses méthodes en conséquence ;

• Rendre compte des progrès réalisés et proposer des sessions de formations complémentaires pour pallier les difficultés persistantes.

• Assurer la préparation logistique des formation (gestion du matériel de formation)

• Environ 2/3 de son temps de travail sera consacré à l'animation (incluant des déplacements) d'ateliers de formation en présentiel et distanciel (environ 100 jours par an) auprès des salariés et/ou des clients en fonction des périmètres définis.
• 20 % de son temps à la conception, mise à jour des supports et la préparation de ses sessions de formation et à sa propre formation : Méthodes de formation, d'animation, de conception et formations techniques produits et solutions.
• 30% à une mission opérationnelle ou fonctionnelle en lien avec son domaine d'animation : Expertise, accompagnement terrain, à la veille dans les domaines dans lesquels il/elle intervient, participation à des salons professionnels, conférences etc…

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