La Région Île-de-France recherche un(e) Un Sous-directeur adjoint ou une Sous-directrice Adjointe RH pour :PRH - Pôle ressources humaines - 102, PRH - Direction des talents - 507, PRH - Sous-direction territoriale RH Ouest - 510Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUENCoordonner la politique de recrutement, d’affectation et de maintien dans l’emploi des agents des lycées et accompagner la mise en œuvre de la politique RH au sein des Etablissements Publics Locaux d'Enseignement (EPLE)> Vos missionsMISSION 1 : Assurer un rôle de référent technique et de conseil auprès des Responsables RH (RRH)Outiller les Responsable RH en référentiels en lien avec les métiers exercés dans les lycées, assurer un rôle de conseil techniqueAssurer un rôle de conseil en organisation par la formation et l’outillage des Responsables RH en méthodes d’analyse, en outils d’animation par l’intelligence collectiveSuivre et mettre en cohérence les procédures, process, modèles de documents et autres outils de la sous-direction, architecture réseauFormer les Responsables RH à la bonne utilisation des outils et logiciels RH : GEFF, GESTMAX, ASTRE, SIDMISSION 2 : Concevoir les outils d’accompagnement des chefs d’équipe et directions d’établissementConcevoir les outils nécessaires à l’exercice des missions de manager du chef d’équipe : outils d’organisation, outils d’animation de leurs équipes, nouveaux modes de management, boîte à outil du manager…Former les Responsables RH aux outils et les accompagner dans la transmission auprès des chefs d’équipeAssurer une veille et un suivi sur l’ensemble des sujets relatifs aux thèmes suivants : temps de travail, plannings, activités accessoiresMISSION 3 : Assurer l’encadrement fonctionnel des gestionnaires et des assistantes RHOrganiser le travail et animer l’équipe de gestionnaires et assistantes RHOutiller les gestionnaires et les assistantes RH dans un objectif d’automatisation des tâches récurrentes et de maîtrise de leur organisationMISSION 4 : Assurer le suivi des diagnostics RH et des dialogues de gestion en vue de garantir la conformité des postes et effectifsSuivre et mettre à jour les outils de référence en lien avec les diagnostics et leurs avenants (matrices, référentiels et tableaux de bord).Apporter une assistance technique aux Responsables RH dans la réalisation des diagnostics et des dialogues de gestion.Suivre les postes et effectifs tels qu’issus des diagnostics RH et des dialogues dans l’outil GEFF, créer et mettre à jour un tableau de bord de suivi, faire des analyses statistiques en vue de permettre les arbitrages sur la masse salariale.MISSION 5 : assurer l’encadrement de la sous-direction en l’absence du sous-directeur/de la sous-directrice RHMISSION 6 : Participation aux projets transversaux et aux projets stratégiquesParticiper aux projets transversaux et stratégiques conduits par la Direction des TalentsParticiper aux projets transversaux et stratégiques conduits par les sous-directions> Votre profil- Formation supérieure (généraliste ou RH) Bac+5, expérience en collectivité et/ou dans le secteur des ressources humaines et recrutement - Maîtrise du statut de la fonction publique - Expérience de management d'équipe- Capacité à animer un collectif de travail- Procédure et conduite de recrutement- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et Outlook, Solis, Gestmax, Astre, Neeva) - Compétences rédactionnelles, capacité d'analyse et de synthèse - Aptitude au reporting et à la synthèse.- Aptitude à la fonction de conseil en organisation et de dialogue de gestion- Grandes qualités relationnelles : sens de la diplomatie et de la négociation, écoute, empathie, pédagogie - Capacité à gérer les priorités, réactivité, adaptabilité, rigueur et autonomie - Sens du travail en équipe indispensable, capacité d'animation d'un collectif, respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH> SpécificitésDéplacements occasionnelsSauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).La Région innove, pourquoi pas vous ? Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.
