Analystes des politiques en faveur de l’efficacité énergétique

• Mener des analyses qualitatives et quantitatives des tendances et des politiques en matière d'efficacité énergétique aux échelles mondiale, régionale et nationale.
• Analyser et mesurer l'état d'avancement des politiques d'efficacité énergétique mises en œuvre dans différents secteurs, les possibilités existantes en la matière et l'évolution des marchés à l'échelle mondiale.
• Élaborer des analyses, études de cas et meilleures pratiques à l'intention des responsables de l'élaboration des politiques.
• Travailler de concert avec les responsables de l'élaboration des politiques pour mettre au point des analyses, des stratégies et des mesures qui appuient la réalisation des objectifs en matière d'efficacité énergétique.
• Chercher des occasions d'attirer les financements de partenaires de même sensibilité.
• Concourir à l'ensemble des activités liées à l'efficacité énergétique du Bureau de l'efficacité énergétique et des transitions inclusives et de l'AIE en général, en produisant des contributions analytiques écrites et orales de qualité.

• Nouer des liens de confiance durables dans les pays dans lesquels l'AIE intervient, à savoir les pays membres, candidats à l'adhésion, associés et partenaires. Élargir les réseaux et les relations du Bureau de l'efficacité énergétique et des transitions inclusives à l'échelle mondiale.
• Mettre en évidence les possibilités de partage de connaissances utiles entre les pays et participer à la création de communautés de pratiques en matière d'efficacité énergétique à l'échelle des pays, des régions et des secteurs d'activité.

• Organiser des ateliers et des séminaires internationaux portant sur de multiples aspects de l'efficacité énergétique.
• Collaborer avec d'autres divisions de l'Agence, les délégations nationales et d'autres organisations à l'exécution de projets transversaux, à l'élaboration de publications, à la réalisation d'examens de politiques et à l'organisation de manifestations.
• Représenter l'Agence à l'occasion de conférences, de réunions et d'ateliers internationaux, notamment en y présentant des exposés sur l'efficacité énergétique.

• Diplôme universitaire de niveau supérieur dans une discipline pertinente, par exemple économie, finance, énergie, politique de l'environnement ou ingénierie.

• Au moins cinq à sept ans d'expérience de l'analyse, l'élaboration et la mise en œuvre, à l'échelle nationale et/ou internationale, de politiques et/ou projets énergétiques appliqués au secteur du bâtiment, de l'industrie ou des transports.
• Compétences avérées en matière de conception, d'analyse économique, de mise en œuvre, d'évaluation et de présentation des politiques relatives à l'efficacité énergétique dans le(s) secteur(s) pertinent(s).
• Excellente connaissance du secteur de l'énergie ; bonne connaissance du domaine de l'énergie durable avec, de préférence, une maîtrise approfondie des politiques d'efficacité énergétique.
• La connaissance des systèmes électriques, en particulier des systèmes de distribution, et des marchés de l'électricité serait un avantage.
• Une expérience de l'utilisation de programmes et d'outils à l'appui de l'analyse quantitative serait un avantage.
• Une expérience professionnelle en rapport avec un ou plusieurs des pays ci-après, ou une connaissance approfondie de l'un ou de plusieurs d'entre eux constituerait un avantage : Afrique du Sud, Brésil, Chine, Inde, Indonésie et Mexique.
• Une expérience professionnelle auprès d'organisations internationales et bilatérales constituerait également un avantage.

• Maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral. Aptitude à rédiger et à réviser des textes en anglais.
• La connaissance d'autres langues (espagnol, portugais, chinois ou indonésien) serait un atout.

• Les membres du personnel de l'OCDE sont censés faire preuve d'un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d'emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez-vous référer au

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 10 septembre à minuit (heure de Paris).
• Les personnes retenues à l'issue de la présélection seront invitées à passer l'entretien vidéo en ligne qui devraient être organisés début de septembre 2025, puis, le cas échéant, à se soumettre à l'entretien collégial prévu pour la fin du mois de septembre 2025/

• Le salaire mensuel de base minimum s'élève à 7955.19 EUR, montant auquel s'ajoutent des allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d'impôt sur le revenu en France.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

OECD